Home / Статьи / 16 дней к больничному по беременности и родам

16 дней к больничному по беременности и родам

Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного Источник Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста перейдите по этой ссылке и обновите ваш браузер, либо установите другой браузер (например Firefox, Opera или Google Chrome). В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам. Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан.

Пособие по беременности и родам

Общая информация По заключению Ассоциаций акушеров – гинекологов России, Минздравсоцразвития предложил ввести более щадящий режим выхода в декретный отпуск женщинам с многоплодной беременностью. Учитывая специфику течения такой беременности, повышенный риск преждевременных родов, многоплодная беременность считается осложнением, что является основанием для продления срока больничного листа со 140 до 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовой отпуск и 110 послеродовый. Одной отличительной особенностью больничного при многоплодной беременности является то, что он выдается не на 30 — й неделе, как при обычном течении беременности, а на 28 – й.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2017-2018)

Важноimportant
Так, оплата листка по временной нетрудоспособности за один день не может превышать величины 1335.62 рублей – данное ограничение было установлено в 2013 году. Также, при возникновении такой необходимости, работник имеет право взять больничный по уходу за взрослым родственником. Максимально возможная величина оплачиваемого времени не может составлять более 7 дней.
При этом работник имеет право на основании решения врачебной комиссии продлить больничный лист. При этом длительность оплачиваемого промежутка времени также увеличивается. Но не более чем на один месяц. Работодатель не имеет право отказать в оплате больничного листа, так как это является серьезным нарушением действующего законодательства.
Отказ от оплаты законен только в одном случае – если имеется подозрения, что больничный лист представляет собой подделку. Тогда решение работодателя вполне обосновано.

Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Исходя из продолжительности страхового стажа работника выплачивается: 60% от зарплаты Когда стаж составляет от года до 5 лет 80% от зарплаты Если стаж составляет от 5 до 7 лет Полная зарплата Когда стаж работника не меньше 8 лет Если ребенка лечили в домашних условиях, то первые 10 дней ЛН подлежат оплате с учетом страхового стажа. Остальные – в сумме, соответствующие половине СДЗ (ст.7 ФЗ № 255). Рассчитывая стаж, нужно включать и отпуска, предоставляемые во время беременности и с целью ухода за ребенком. Когда стаж сотрудника не превысил полугода, то больничные подлежат расчету исходя из МРОТ. Так называемые «северные коэффициенты» при этом также следует учитывать.

Пособие по беременности и родам в 2015-2018 годах За последние годы законодательство в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам корректировалось:

  • С 2015 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России.

Подробнее об этом – в статье «С 1 января 2015 года у работников из Белоруссии, Казахстана и Армении в плане соцстраха все так же, как у россиян».

  • В 2016 году правила расчета пособия не изменились, но выросли пределы, ограничивающие размер пособия.

Подробнее об этом – в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017».

Бухучет инфо

При подсчете пособия следует учитывать, что в случае превышения среднего заработка за каждый год определенного предела, для расчета берется предельная сумма. Так, в 2014 году она составляла 624 тысячи рублей, в 2015 году – 670 тысяч рублей. Если общий страховой стаж работника составляет менее полугода, расчет ведется от минимальной оплаты труда, составляющей в 2016 году 6204 рубля.

Инфоinfo
Первые три дня нетрудоспособности выплачивается за счет предприятия, остальные возмещает Фонд социального страхования. Такой порядок оплаты установлен пунктом 2 п.п.1 статьи 3 Федерального законодательства о страховых взносах (№ 255 – ФЗ). Если страховой случай наступил после увольнения работника, то он получает выплату пособия в размере 60% вне зависимости от общего стажа работы.
Оплачивается больничный лист в дни выдачи зарплаты на предприятии.

Сколько дней по листку нетрудоспособности оплачивается в год

Даже пышущий здоровьем человек может внезапно простудиться, заболеть, получить травму на работе или сломать ногу, шагая по скользкой дороге домой. В результате – временное ограничение трудовой деятельности по болезни, травме. Также освобождение от работы может быть связано с уходом за ребенком или в связи с родами и беременностью.

Трудоустроенные граждане нашей страны обладают правом получения компенсации за то время, в течение которого они не могли быть общественно-полезными, т. е., трудиться. Общие моменты Общеизвестно, что болезни или травмы являются основаниями для того, чтобы не явиться на работу. Однако невыходы на работу могут быть сочтены прогулами, если факт болезни или травмы не подтвердить документально.

Подтверждать невозможность исполнения трудящимся своих профессиональных обязанностей в России могут лишь врачи государственных лечебных учреждений.

Справка для больничных листов при увольнении

Срок оплаты больничного листа в 2018 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе. В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

  • работник сдает обычный больничный лист;
  • больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни. На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *