Home / Статьи / Акт отсутствия работника на рабочем месте образец заполнения

Акт отсутствия работника на рабочем месте образец заполнения

акт отсутствия работника на рабочем месте образец заполнения

Отсутствие на рабочем месте – одно из грубых нарушений дисциплины на предприятии. За несоблюдение правил предусмотрена ответственность. Однако работодатель должен доказать, что сотрудника не было в компании в положенное время и подтвердить факт документально.

  • Общие сведения
  • Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Для выполнения действия следует разобраться, как составить акт об отсутствии на рабочем месте. Процедура имеет ряд особенностей, которые требуется учесть заранее. Изначально необходимо разобраться, для чего нужна бумага и когда составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Акт об отсутствии на рабочем месте. образец заполнения

Изучив эти бланки, то наказание должно оформляться на основании Приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Примеры У данного акта не существует унифицированного вида. Объяснительная записка должна быть написана провинившимся в течение двух дней; на простом листе бумаге формата А4 от руки.

Вниманиеattention
После чего руководитель распоряжением определяет, в соответствии с законодательством и всех имеющихся обстоятельств, на предприятии также используется разработанный для таких случаев шаблон. Если нарушение было выявлено и со стороны работника не последовало вразумительного объяснения его отсутствия, дата и время составления. Он может составляться на фирменном бланке компании с помощью компьютера, должность и личные данные.
В акте указывается название документа, а также продолжительность этого периода.

Акт отсутствия работника на рабочем месте образец заполнения. doc

Общество с ограниченной ответственностью «Сервисный центр»│ ││ │АКТ│ │об отсутствии работника на рабочем месте│ ││ │1 апреля 2009 г.г. Вологда│ ││ ││ │Мной,начальникомотделакадровМоисеевой Р.Н.,вприсутствии│ │охранникаСмирнова Д.В.иначальникаучасткакузовногоремонта│ │Чашкина Е.П.составленнастоящийакт отом, что рихтовщик Стародубцев│ │ИгорьВалерьевичотсутствовална своем рабочем месте 13 апреля 2009 г.│ │с 8.00 до 12.30.│ ││ ││ │Моисеева Р.Н.Моисеева│ ││ ││ │Смирнов Д.В.Смирнов│ ││ ││ │Чашкин Е.П.Чашкин│ ││ ││ │С актом ознакомлен /Стародубцев И.В./│ │Стародубцев И.В.

Онлайн журнал для бухгалтера

Акт об отсутствии объяснений работника. Отсутствие на рабочем месте (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью «Арт-экс» (ООО «Арт-экс») АКТ 04.10.2012 N 12а Москва Об отсутствии письменного объяснения С.Ю. Петрова 01.10.2012 в соответствии со ст. 193 ТК РФ менеджеру отдела закупок С.Ю. Петрову было направлено уведомление от 01.10.2012 N 34 о необходимости предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте 01.10.2012 с 9 ч.
00 мин. по 14 ч. 00 мин. 04.10.2012 в 17 ч. 35 мин. начальником отдела персонала

Ю.А. Куприным в присутствии юрисконсульта Д.А. Наганова и специалиста по кадрам И.А. Перовой был приглашен в помещение отдела персонала С.Ю. Петров для предоставления письменного объяснения. Однако С.Ю.

Петров отказался предоставить запрошенное объяснение. Начальник отдела персоналаКупринЮ.А. Куприн ЮрисконсультНагановД.А.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Наказать специалиста можно только за тот поступок, который был совершен не позже 1 месяца с момента его совершения/обнаружения. Однако если сотрудник был в отпуске или находился на больничном, то срок приостанавливается. При этом ряд случаев не может быть признан прогулами.

Следовательно, привлечь работника к взысканию путем составления акта – не удастся. К таким происшествиям относятся: Обращение за врачебной помощью Без дальнейшего предоставления листа нетрудоспособности Производство аварийных ремонтных работ В месте, где проживает сотрудник Невыход на рабочее место Из-за задержки заработной платы более чем на 15 дней Если причиной прогула стало последнее обстоятельство, то, сотрудник может полностью прекратить деятельность до устранения нарушения со стороны нанимателя (ст.142 ТК РФ).

Акт отсутствия работника на рабочем месте образец заполнения

Акт об отсутствии работника на рабочем месте — это информационно- справочный документ, который составляется для подтверждения факта. Работник., отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня 2013 г. с 9.00 до 18.00 часов без предупреждения о наличии. Формы документов: Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Форма: Акт об отсутствии работника на рабочем месте ( образец заполнения). Дату составление акта. Примерный образец Акта представлен в приложении № 1. акт, подтверждающий факт отсутствия на работе ( рабочем месте);. (наименование должности (профессии), фамилия, имя, отчество). составлен настоящий акт о нижеследующем: Работник.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Инфоinfo
Обратите внимание: при отказе нарушителя в подписи документации об этом делается отметка, и под ней снова ставятся подписи и данные свидетелей. Заполнением этого акта занимается начальник, под управлением которого находится отсутствующее лицо, но это же может сделать и специалист службы по кадрам. Бумага прилагается к записке, и документация направляется в высшие структуры фирмы.
Далее решается вопрос о наказании дисциплинарного характера в виде штрафных санкций, лишения премиальных выплат, выговора. Кроме того, в данной ситуации имеет место быть объяснительная записка, которая принимается во внимание в ходе рассмотрения дела и принятия определенного решения для дисциплинарного наказания. Для составления акта обязательно присутствие как минимум 2-х свидетелей Возможные решения Решения, принимаемые начальством, имеют зависимость от причин такого исхода событий.

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте – образец заполнения

Как составляется акт о прогуле работника (бланк, образец)? Акт о прогуле работника — документ, дающий основание для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, тяжесть которой варьируется от объявления замечания до увольнения. Наличие минимальных знаний норм трудового права позволит избежать наложения незаслуженного взыскания, а порой и сохранить рабочее место. Прогул: понятие и последствия. Уважительные причины отсутствия на работе Акт о прогуле: образец и порядок составления Основания для оспаривания законности составления акта о прогуле Прогул: понятие и последствия. Уважительные причины отсутствия на работе. Российское трудовое законодательство определяет прогул как отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительной причины.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *