Home / Статьи / Договор о материальной ответственности главного бухгалтера образец

Договор о материальной ответственности главного бухгалтера образец

договор о материальной ответственности главного бухгалтера образец

Договоры же о полной материальной ответственности можно заключить со следующими категориями работников:

  • которые непосредственно используют деньги, товары или иное имущество организации;
  • в возрасте старше 18 лет;
  • должность которых законодательно определена.

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда России: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 Пример договора: Типовая форма договора о полной материальной ответственности Материальная ответственность также разделяется по количеству виновных лиц. Она может быть строго индивидуальной, когда за ущерб отвечает всего один работник, или же коллективной – вся сумма распределяется равномерно (или иначе) между несколькими работниками.

Скачать договор о материальной ответственности

Инфоinfo
Несмотря на повышенную ответственность, данный специалист является наемным сотрудником. Это обуславливает наличие трудовых прав и функциональных обязанностей.

Но главбух так же и лицо должностное. Это обстоятельство отражается на правоспособности. Бухгалтер может привлекаться как к административному виду, так и к уголовному виду ответственности.

Кроме прочего, бухгалтер — должностное лицо со специфичной функциональностью. Он представляет второстепенное лицо компании в финансовой сфере.

Деятельность его сопряжена и с публичностью. Вследствие всего этого основные бухгалтерские права и обязанности прописываются на нормативном уровне.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Вниманиеattention
Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст.ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ, ПРОСИМ: взыскать с гражданина Иванова Алексея Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Альфа» материальный ущерб в размере 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 коп. Приложения: 1.

Приказ о материальной ответственности лиц, работающих в местах хранения тмц

Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РоссииСтатья 137 Трудового кодекса не конкретизирует, в каком виде должно быть получено согласие работника на удержание из его заработной платы излишне выплаченных сумм — устно или письменно. Но чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений (например, сначала работник дал устное согласие, а потом стал предъявлять претензии по поводу получения заработной платы в меньшем размере), лучше зафиксировать согласие письменно.

Важноimportant
Отсутствие возражений после получения уведомления будет свидетельствовать о том, что сотрудник не оспаривает основание и размер удержания. Удержание осуществляется в течение месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты.

Материальная ответственность бухгалтера в 2017-2018 годах

КоАП). Ст. 199 УК РФ предполагает наказание за уклонение от выплаты налогов посредством не предоставления налоговой декларации или включения в нее заведомо неверных сведений: Присуждение штрафа в сто-триста тысяч рублей Или в объеме зарплаты за один-два года Арест Длительностью четыре-шесть месяцев Лишение свободы Продолжительностью до двух лет и запрет занимать некоторые должности с ограничением до трех лет или без такового Особенно грубые нарушения наказываются такими мерами как: Штраф В двести-пятьсот тысяч рублей или в размере заработной платы за один-три года Лишение свободы Длительностью до шести лет и запрет на работу на определенных должностях до трех лет или пожизненно Если бухгалтерские обязанности осуществляет руководитель, то и соответствующую ответственность несет он же.

Трудовой договор

В договоре о полной индивидуальной материальной ответственности 2017 необходимо прописать, как будет определяться размер ущерба, причиненного сотрудником. Нужно внести формулировку, что работник не несет ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Договор вступает в силу обычно в момент его подписания сторонами. В заключительной части бланка договора о полной индивидуальной материальной ответственности укажите, что его составили в двух экземплярах по количеству его сторон, закрепляют порядок, в котором в него будут вносить изменения.

Затем внесите реквизиты, проставляют подписи сторон. Один экземпляр договора выдайте сотруднику на руки, о чем он должен расписаться на экземпляре договора, который останется у работодателя.

Инвентаризация на отлично!

При передаче персональных данных работников с соблюдением условий, предусмотренных разд. 4 настоящего Положения, должностные лица работодателя обязаны предупредить лиц об ответственности в соответствии с законодательством РФ. 5.2. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах, работники имеют право: а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной); б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением федерального закона.

Какова ответственность бухгалтера на предприятии

С бухгалтерского баланса дебиторской задолженности, недостачи или иных потерь Формирование бухгалтерской отчетности С недостоверными данными Иные нарушения Функционирующего законодательства Существующие виды Согласно действующим нормативам для бухгалтеров предусмотрена ответственность следующих типов: Уголовная Полагается за правонарушения в финансовой и экономической сферах Административная Налагается при свершении проступков в области финансов и налогов Налоговая Полагается за свершение налоговых преступлений Материальная Налагается за фактическое уменьшение имущественного капитала работодателя или порчу имущества Дисциплинарная Возникает за нерадивое либо неподобающее исполнение возложенных обязанностей Гражданско-правовая Налагается за причинение ущерба имуществу при работе по гражданско-правовому договору Дисциплинарному взысканию подлежать все сотрудники предприятия.

Трудовой договор с главным бухгалтером организации

Возможность заключения таких договоренностей с отдельными работниками или целыми коллективами закреплена ст.244 ТК РФ. О том, как именно происходит компенсация потерь работодателя, можно ли взыскать недостачу с сотрудника после его увольнения, и зачем в таких случаях нужна объяснительная записка, читайте в статье «Работник нанес ущерб: как компенсировать потери?» Справка Прежде, чем составить или скачать договор о материальной ответственности, убедитесь, что сотрудник, с которым вы планируете его заключить:

  1. достиг совершеннолетия;
  2. занимается хранением, обслуживанием или использованием материальных ценностей и имеет к ним непосредственный доступ;
  3. занимает должность, вошедшую в специальный перечень.

Последний пункт отсылает к перечням, утвержденным постановлением Минтруда России №85 от 14.11.2002г.

Положение о защите персональных данных работников организации

Грибовой — 17 000 руб.Общая сумма излишне выплаченной заработной платы за февраль 2009 года — 96 000 руб.Комиссия в составе главного бухгалтера Б.Я. Найденовой, начальника отдела кадров П.И. Решительного, бухгалтера-кассира И.М. Яблочкиной факт обнаружения счетной ошибки подтверждает. Бухгалтер по расчету заработной платы Жаркова Э.Д. ЖарковаЧлены комиссии:главный бухгалтер Найденова Б.Я.

Найденованачальник отдела кадров Решительный П.И. Решительныйбухгалтер-кассир Яблочкина И.М. Яблочкина Удержание излишне выплаченных сумм из зарплаты работающих сотрудников Как уже было сказано, согласно статье 137 ТК РФ, работодатель вправе взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату, если такая выплата произошла в результате совершения счетной ошибки.

Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов А.И. написал заявлении об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.

Материальный ущерб, причиненный ООО «Альфа» по вине указанного работника в размере 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 коп. до настоящего времени не возмещен. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *