Home / Статьи / Договор по подбору персонала образец

Договор по подбору персонала образец

договор по подбору персонала образец

Если поведение пьяного сотрудника приведет: (или) к тяжкому вреду здоровью (его самого или другого работника); (или) к смерти человека, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности (Статья 143 УК РФ). Наказываем пьяницу Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. Руководителю осталось только избрать дисциплинарную санкцию (замечание, выговор или увольнение), а вам — подготовить соответствующий приказ. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (Статья 192 ТК РФ; п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). И если работник хороший и совершил дисциплинарный проступок впервые за долгое время работы в компании, то, возможно, сразу его увольнять не стоит.

Not found

Инфоinfo
Он покажет, эффективно ли работают HR-департамент и его руководитель. Ведь если люди не уходят в отпуска, значит либо неправильно построена работа в их структурном подразделении, либо их некому заменить.
Тогда нужно проанализировать, почему сложилась такая ситуация, и устранить причины этого. Возможно, отдел персонала не вовремя закрывает вакансии и нужно это исправить.

Либо руководители просто не отпускают своих подчиненных отдыхать. И тогда Директору по персоналу нужно бить тревогу, убеждая их, что появляется риск выгорания сотрудников на работе.

Может быть, стоит отправить руководителей на обучение тайм-менеджменту? Не забывайте, что, если сотрудники не ходят в отпуска, постоянно растет сумма, которую компании предстоит выплатить в случае увольнения. А это ухудшает показатели риск-менеджмента.

Договор на оказание услуг

Виды КПЭ Выделяют следующие виды ключевых показателей: Популярные вопросы

  • КПЭ результата (сколько и какой результат произвел сотрудник, подразделение);
  • КПЭ затрат (сколько ресурсов было затрачено на получение готовой продукции, услуг);
  • КПЭ функционирования (показатели выполнения бизнес-процессов (позволяют оценить соответствие процесса требуемому алгоритму его выполнения));
  • КПЭ производительности (производные показатели, характеризующие соотношение между полученным результатом и временем, затраченным на его получение);
  • КПЭ эффективности (производные показатели, характеризующие соотношение полученного результата к затратам ресурсов).

Каждая организация самостоятельно выбирает, какой тип КПЭ будет использован при оценке деятельности организации, подразделения и конкретных сотрудников.

Трудовой договор

Вниманиеattention
Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом (составлением акта на основе свидетельских показаний), то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист; (или) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Договор подряда на ремонт дороги

Важноimportant
Не забудьте, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно в месячный срок со дня, следующего за днем обнаружения проступка работника (Статья 193 ТК РФ). Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке.
Трудовой договор N К-47 от 10.08.2011г. расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжку (Статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ). Никакого выходного пособия работнику платить не нужно (Статья 178 ТК РФ).
Конечно, лучшее доказательство опьянения работника — это заключение врача по результатам медосвидетельствования.

Договор оказания услуг

Необходимо помнить, что для каждой компании набор показателей KPI может быть совершенно разными, как разными будут и глобальные цели и задачи предприятий. Также, очень важно учитывать измеримость показателей, следовательно, каждый KPI должен быть легко измерим.
При построении системы KPI для работников отдела кадров необходимо руководствоваться следующим принципом: набор показателей, по которым оцениваются сотрудники, должен быть максимально близок к набору ключевых задач подразделения (в идеале — полностью совпадать с перечнем задач подразделения, отраженным в положении об отделе). При этом необходимо идти от стратегических целей компании через бизнес-задачи в целом, конкретизируя их до уровня задач подразделения.
Основной целью службы управления персоналом является эффективное использование персонала предприятия.

Образцы договоров

Что такое появление на работе в состоянии опьянения Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: (или) непосредственно на своем рабочем месте; (или) на территории организации; (или) на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке) (Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-454; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-7115, от 14.12.2010 по делу N 33-24139). Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п.

6 ч. 1 ст. 81

ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ).

Плюсы и минусы системы КПЭ К плюсам системы ключевых показателей эффективности относят следующие факты:

  • размер переменной части оплаты труда сотрудника напрямую зависит от выполнения его персональных КПЭ;
  • за каждым закреплена ответственность за определенный участок работы;
  • сотрудник видит свой вклад в достижении общей цели организации.

К минусам системы КПЭ относят следующие факты:

  • из-за слишком большого количества КПЭ (более пяти) в общей сумме переменной части доля каждого из них мала;
  • слишком большой вес одного из показателей ведет к перекосам в работе;
  • реально не достижимые КПЭ демотивируют сотрудников.

<… Инна Варфоломеева,генеральный директор Центра системного консалтинга «Формула управления», консультант по управлению, бизнес-тренер и коуч, к.б.н.
2.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *