Home / Статьи / Документ устанавливающий сроки выплаты заработной платы образец

Документ устанавливающий сроки выплаты заработной платы образец

документ устанавливающий сроки выплаты заработной платы образец

Не нужно обращать внимание на нарушение правила о том, что между датами выдачи зарплаты должно быть полмесяца. Данный перенос произведен по правилам кодекса, а потому никаких последствий для работодателя не будет. Можно ли установить сроки с помощью приказа В ч.6 ст.136 ТК РФ четко указано, с помощью каких документов можно устанавливать сроки выдачи заработанных средств:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • Коллективный договор;
  • Трудовые соглашения с каждым отдельным сотрудником.

В указанном перечне не проименован приказ, а потому использовать его в качестве документа, устанавливающего сроки выдачи денежных средств персоналу, не допустимо. Как правильно утвердить сроки выплаты з/п Для установления сроков нужно прописать конкретные даты в ПВТР, коллективном или трудовом соглашении.

Важноimportant
Так как порядок начисления зарплаты и премий может отличаться, то рекомендуется для указанных начислений подготовить два различных нормативных акта, устанавливающих сроки для каждого вида выплат в пользу работников. Однако точных рекомендация по этому вопросу ТК РФ не дает. 136 статья оговаривает лишь порядок установления сроков для постоянной, регулярно исчисляемой составляющей зарплаты. В отношении премий, предусмотренных отдельными трудовыми договорами, допсоглашениями к ним, коллективным, данный порядок не актуален.
Вниманиеattention
Можно предположить, что премии нужно выплатить до 15-го дня включительно с момента ее начисления. Если установленный день выплаты зарплаты попадает на выходной день (праздничный или календарный), то деньги должны быть выданы персоналу накануне. Например, установлено, что заработанные средства выдаются сотрудникам 23-го а и 8-го числа.
В феврале 2017г.

Образец оформления приказа о сроках выплаты заработной платы

Коллективный договор Локальный акт, который определяет правоотношения между работниками в целом и работодателем Трудовой договор Документ, устанавливающий правовые отношения между конкретно взятым работником и работодателем Нормативная база Сроки регламентируются:

  • статьей 136 ТК РФ;
  • Положениями КоАП.

Трудовой кодекс РФ Статья 5.27 КоАП РФ Кроме того, во многие пункты указанных документов федеральным законом 272-ФЗ внесены изменения в части, касающейся заработной платы, однако документ еще не вступил в силу.

Приказ о заработной плате — образец оформления

Иногда работникам задерживают зарплату или вовсе не выплачивают. Что делать в этих случаях? Рассмотрим более подробно. Что не является нарушением? Нарушением законодательства является любая задержка или невыплата заработной платы, в том числе и не по вине работодателя.
Действия работников при задержке Статья 142 ТК РФ устанавливает возможные действия работников при задержке:

  • остановить трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты, но только при задержке более 15 дней;
  • после получения известия о готовности выплатить денежные средства необходимо выйти на работу не позднее следующего рабочего дня;
  • обратиться с иском в суд на основании подпункта “а” пункта 4 статьи 2 Федерального закона № 272 для разрешения трудового спора.

Ответственность работодателя Рассмотрим, какую же ответственность несет работодатель за нарушение сроков.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

Инфоinfo
Каждый работодатель обязан установить внутренним локальным актом сроки выплаты зарплаты трудящимся. При этом следует руководствоваться 136-й статьей ТК РФ, где прописаны всю нюансы данной процедуры. В статье расскажем про приказ о сроках выплаты заработной платы, дадим образец заполнения.
В какие сроки нужно выплачивать зарплату С 03.10.16 г. скорректировано содержание ст.136 ТК РФ, требующие от работодателя обозначить дни выдачи зарплатных средств двумя суммами до 15-го дня включительно с момента окончания периода, за который зарплата посчитана. Одновременно с этим действует правило, согласно которому устанавливается минимальный промежуток между датами выплаты – полмесяца.

Единая государственная система делопроизводства (основные положения)

Скачать образец О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье «Журнал регистрации приказов по личному составу — образец». Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы? Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах. Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

  • Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией.

Расчеты с подотчетными лицами: бухгалтерский учет и налогообложение

Возможен ли перенос срока по просьбе работника? Перенос срока по инициативе работника возможен. Соответствующие положения должны быть прописаны в локальных актах организации. Какие документы для этого необходимы? От работника требуется написать заявление.

При составлении рекомендуем воспользоваться типовым образцом: Заявление на изменение сроков трудового договора Согласно новому 272-ФЗ зарплата должна уплачиваться не позднее 15 дней с момента завершения периода. Помимо этого, денежные средства должны выплачиваться два раза в месяц – через каждые 15 дней. За нарушение сроков работодателя могут привлечь к ответственности.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *