Home / Статьи / Дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора

Дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора

дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. 2. Виды премий и источники выплаты премий 2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. 2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: 2.2.1.

Голосование:

Если какой то раздел унифицированной формы вам не нужен (например, в вашей организации нет такого понятия, как «надбавка»), соответствующая колонка формы может быть сужена и просто не заполняется. Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем организации.В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.Общее количество штатных единиц по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся а именительном падеже в соответствии с перечнями должностей служащих и рабочих профессий, утвержденными в квалификационных справочниках.

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. 10. Реквизиты Сторон: Работодатель Работник ООО «Сатурн» Рошка Штефан Адрес: 111111, г.
Москва, паспорт N ул. Ключевая, д. 15 ИНН Телефон Генеральный директор: И.И.Иванов М.П. Трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ.

Генеральный директор в ао: изменение оплаты труда

ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника. 3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм. 3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.
4. Оплата труда. 4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. 4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем: — 25 числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) руб.; — 10 числа следующего за расчетным месяца — окончательный расчет. 4.4.

Как оформить соглашение об изменении наименования организации?

Важноimportant
Если штат большой и штатное расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписать каждый лист или поставить свою подпись один раз (в конце документа). После этого штатное расписание утверждается приказом руководителя или уполномоченного им лица и вступает в силу.Вариант заполнения формы Т-3(для увеличения изображения кликнуть по картинке) ВАРИАНТ ПРИКАЗАОбщество с ограниченной ответственностью «Парус»ООО «Парус» ПРИКАЗ«27» декабря 2009 г. № 513 – лг.Саранск Об утверждении штатного расписания. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить и ввести в действие с 01 января 2010 года штатное расписание в количестве 150 (ста пятидесяти) единиц с месячным фондом заработной платы 2 915469,14 (два миллиона девятьсот пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 14 копеек.
2. Штатное расписание от 29.10.08г. № 4 полагать утратившими силус 01 января 2010 года. 3.

Форум по управлению персоналом

Вводить в штатное расписание должность главного бухгалтера совсем не обязательно, если руководитель сам ведет бухгалтерский учет организации.Действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера (как и должности рядового бухгалтера).Согласно письму Роструда от 28.12.2006 N 2263-6-1, если руководитель организации лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике по бухгалтерскому учету. Введение в штатное расписание (унифицированная форма N Т-3)*(2) должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

Штатное расписание, порядок изменения

Инфоinfo
Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.* Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Журнал: Директор по персоналу, №6, 2012

Новый собственник сменил гендиректора.

Им стал бывший коммерческий директор. Как это оформить? ВопросЕдинственный владелец нашей компании, он же и гендиректор, передал права собственности на нее другому человеку. Новый собственник принял решение прекратить полномочия бывшего гендиректора и назначить на эту должность другого специалиста – нашего коммерческого директора.

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

Вниманиеattention
Москва О совмещении должностей На основании положений ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации Приказываю:1. Поручить Вишневу Андрею Юрьевичу, Генеральному директору, выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией с 01 августа по 31 декабря 2008 года.2. Установить Вишневу А.Ю., Генеральному директору, ежемесячную доплату за совмещение должности в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.Основание:Дополнительное соглашение от 01.08.2008 N 2 к трудовому договору от 25.03.2006 N 14/2006.
Генеральный директор (Вишнев) А.Ю. ВишневС приказом ознакомлен: А.Ю.

Порядок оформления трудового договора с совместителями

В разделе «Перечень нарушений, влекущих снижение размера премий» указываются: — основания (чаще всего упущения в работе), которые могут служить поводом для снижения размеров премии; — порядок их применения. Положение может содержать раздел об условиях единовременного поощрения за работу и результаты, не вытекающие из трудовых обязанностей работника и выполняемые или по специальному распоряжению, или добровольно по собственной инициативе. Речь идет о премировании работников: — за выполнение особо важных заданий; — за победу во внутризаводском производственном соревновании; — за достижение специальных показателей.
Например, поощрение работника может быть предусмотрено за достижение таких специальных показателей, как: — экономия материала; — рационализация производственных процессов и организация труда; — разработка новой технологии и др.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *