Home / Статьи / Если при сокращении предлагают другую должность а я не согласен

Если при сокращении предлагают другую должность а я не согласен

если при сокращении предлагают другую должность а я не согласен

На месте работодателя я бы не стала Вас увольнять по сокращению, даже с Вашего согласия, сегодня Вы этого хотите, а завтра вспомните, что это нарушение закона. Расстаньтесь с работодателем по соглашению сторон, где в дополнительном соглашении к трудовому договору обговорите сумма отступных. курц 2011-12-21 10:35 да работодатель просто не имеет права увольнять женщину с ребенком до 3-х лет по сокращению. это же сам себя он должен будет подставить. он же оповещает службу занятости о сокращаемой единице и работнике ее (единицу) занимающему, мало ли что? и, действительно, сегодня работник согласен с сокращением, а завтра нет. а при данных обстоятельствах сокращения (возраст ребенка) это 100% выигрыш работника в суде в случае его желания восстановиться на работе с выплатой ему суммы за период с момента увольнения до восстановления на работе.

Нужен ли повторный медосмотр при переводе на другую должность?

Переводы сотрудников, влекущие за собой изменения трудовых договоров, также могут быть связаны с повышением по должности, переходом в другое структурное подразделение, изменением вида работы в связи с повышением квалификации и т.д. Документом при оформлении перевода может быть личное заявление работника с просьбой о переводе с визой соответствующего руководителя. При перемещении внутри структурного подразделения это может быть докладная записка руководителя подразделения с обоснованием причины перевода.
Временные переводы осуществляются в случае производственной необходимости (на срок до одного месяца) на работу, которая не была обусловлена трудовым договором.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Для оформления перевода необходимы следующие документы: — медицинское заключение, свидетельствующее о состоянии здоровья работника и возможности выполнять им определенную работу; — предложение о переводе на другую работу (в письменной форме); — заявление работника о согласии на перевод (в письменной форме); — дополнительное соглашение к трудовому договору. Существенные изменения трудового договора могут быть связаны с переводом работника на другую работу в связи с сокращением штата работников или численности. Причиной сокращения может служить проведение мероприятий, позволяющих выполнять обычный объем работы при меньшей численности занятых работников; фактическое уменьшение объема работ (отсутствие сбыта продукции, заказчиков и т.д.); изменение направления деятельности работодателя и т.д.
Это решение принимается работодателем самостоятельно.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Инфоinfo
Временный перевод не требует заключения дополнительного соглашения, издается лишь приказ по унифицированной форме N Т-5 или Т-5а, в котором строка «Изменение к трудовому договору» не заполняется, а указывается тот инициативный документ, на основании которого произведен перевод. Дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее изменение существенных условий труда, составляетсяв двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя, срок его хранения на предприятии – 75 лет.

Кто такой препод—почасовик?

НО с Вами это чревато. Напишите бумажку, что согласна с сокращением, претензий не имею, но, будет ли эта писулька иметь правовую силу — незнаю. Закон четко трактует об увольнении по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет. Еще раз советую Вам применить увольнение по соглашению и в нем прописать все выплаты, которые Вы бы имели при сокращении.

Inga4540 2011-12-22 05:46 Есть один нюанс — у Вас все изначально запутано, если в организации происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение…), то это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, ни о каком сокращении не может идти речь. А вот при отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации — трудовой договор д.б.расторгнут в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ, что не несет за собой никаких дополнииельных выплат и компенсаций.

Основной и дополнительный отпуск

В Вашей организации пошли на сокращение, сл-но, выход у Вас один — о чем я писала выше. Тусик 2011-12-22 08:23 Полностью согласна с Ингой. При проведении реорганизации сокращение не просходит. Более того, уволить мамочек с детьми до 3-х лет можно только в случае ликвидации организации, либо за виновные действия.

А потому, у Вашего работодателя не будет другого выхода как предложить Вам другую должность. Конечно, если Ваши кадровики поймут, что в данный момент они действуют не правильно. Я думаю, то поймут, так как при сокращении организация несет большие расходы, а федеральный бюджет за это по головке не погладит.
Надежда_Л 2011-12-22 11:09 Если у Вас проводят реорганизацию,действия работодателя незаконны.Он просто не может Вас сократить.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Добрый день! Я работаю в налоговй службе (ребенку 2,5 года). С 01.01.2012 г. у нас происходит реорганизация — обединяют две инспекции в одну. Будет абсолютно новое название и новая структура. Нам всем (работникам двух инспекций) выдали предупреждение о предстояжем сокращении.

Важноimportant
Я хочу сократиться, не желаю больше там работать (хоть и проработала больше 10 — ти лет). Желаю получить пособие в размере 4-х зарплат и потом (если через 4 месяца на рабту не устроюсь) еще мне центр занятости будет платить две зарплаты. Знаю, что меня будут уговаривать остаться. Будут предлагать разные должности, лишь бы я осталась.
Вниманиеattention
Но я уже приняла решение уйти. Подскажите, пожалуйста, меня смогут сократить? Думаю, что да. Я ведь не подпишу ни одно предложение работать в новой организации. Насильно же, без моего заявление этого сделать не смогут? Боюсь, что найдут сократить смогут, а деньги не выплатят.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Здесь все следует согласно закона, «ни шаг влево, ни шаг вправо». — Вообще-то, увольнение по соглашению сторон как раз и предусмотрено законом и назвать это аферой, по всей видимости, может только такая госструктура, как налоговая. Остается одно, подписаться кровью. курц 2011-12-23 11:10 анютка123, все встало на свои места. странно одно, что при реорганизации вашим сотрудникам предлагают сокращение (видимо, у налоговой есть лишние деньги) :). или это просто не правильная формулировка: У нас реорганизация, об этом сказано в предупреждении. В соотв. с ч.2 и ч.5 ст.31 79-ФЗ нас предупредили осокращении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ.

Так же там сказано, что нам гарантируются все льготы и компенсации, предусмотренные законом РФ. ну это не главное в Вашем вопросе. поймите, сокращение — инициатива работодателя.

Суделко

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Медосмотры

Вопрос Сотрудница уже прошла мед.осмотр при приеме на одну должность, а теперь её переводят (именно переводят, а не перемещают) на другую должность. И у этих двух должностей условия по вредности совпадают. Между приемом и переводом не прошло и месяца. Должна ли организация послать её на повторный мед. осмотр в этом случае? Нет ли какого нибудь способа не проходить повторный мед. осмотр при переводе, если по условиям работы эти две должности одинаковы и есть результаты оценки рабочих мест по должностям?« Ответ Ответ на вопрос: Предварительный медосмотр проводится при приеме на работу до заключения трудового договора (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В отношении уже работающего сотрудника проводят периодические или внеочередные (по просьбе сотрудников или на основании медицинских рекомендаций) медосмотры.

Приводим устав ооо в соответствие с новой редакцией гк рф

В этом же документе может содержаться и предложение о переводе на другую работу. С этим уведомлением работник должен быть ознакомлен под расписку. Работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, а не только в том же структурном подразделении.
Предложение о новой работе обязательно должно повторно поступить в день предупреждения о предстоящем увольнении, поскольку работник имеет право быть переведенным на вакантное рабочее место, а к моменту увольнения мнение работника о той или иной работе может измениться или у работодателя могут открыться новые вакансии. При невозможности перевести работника с его согласия на другую должность трудовой договор с ним прекращается.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *