Home / Статьи / Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется

ежегодный оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется

Дополнительный отпуск и его продолжительность Кроме основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск, который может предоставляется вместе с основным или отдельно, по желанию работника. При этом, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных работах — 69 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.

Например, промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Консультантплюс:форумы

Каждый «взрослый» во времена своей юности задумывался над возможностью устроиться на подработку и заработать деньги собственным трудом. Ситуация не меняется и в наши дни: каждый самостоятельный подросток всегда найдет возможность подзаработать.

Вниманиеattention
Особенно это актуально в периоды летних и зимних каникул, когда школьники и студенты полностью свободны от учебы. Однако не каждый ознакомлен с законодательством насчет труда несовершеннолетних, что вызывает ряд вопросов: когда можно работать, сколько, и за какую заработную плату.

Не менее важным является вопрос об отпуске несовершеннолетних, с понятием которого вы ознакомитесь в следующей статье. Нормативная база Трудовое законодательство России регулирует все права и обязанности несовершеннолетних работников и их работодателей.

Отпуск без сохранения заработной платы

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК). Причем отпуск за первый год работы может быть предоставлен им по их заявлению и до истечения 6 месяцев непрерывной работы (по общему правилу, предусмотренному ст.
122

ТК, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации). Эти обстоятельства должны учитываться работодателем при составлении графика отпусков.

Важноimportant
Отпуск лицам моложе 18 лет должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год запрещается даже с их согласия (ст.
124 ТК). Не допускается и досрочный отзыв таких работников из отпуска (ст. 125 ТК), а также замена им отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Предоставление учебного отпуска

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статья 118.

Голосование:

Сылаться надо на статью ТК об отпуске в которой про обязанность работодателя о предоставлении отпуска, через 6 месяцев нет ни слова. Вы должны разъяснить смысл этой статьи и директору и работникам. Ни один законодательный акт не будет описавть ситуации, в которых работодатель не обязан что-либо работникуИМХО Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (

Фрэнсис Бэкон) radika76 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #8[198130] 5 февраля 2011, 15:33 Ольга писал(а): про то, что работник окажется ушлым, бывает узнаешь только при возникновении какой-либо ситуации, а если ранее ничего не предвещало — то как знать. Я с этим и не спорю, обычно так и случается. Я не про это говорила.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления в 2018 году

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е.
в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *