Home / Статьи / Характеристика для награждения почетной грамотой министерства

Характеристика для награждения почетной грамотой министерства

характеристика для награждения почетной грамотой министерства

Кондратьев Александр Сергеевич(член комиссии). 5.Иванова Елена Васильевна(секретарь комиссии). Повестка дня:

  1. Рассмотрение представлений о материальном поощрении работников «Альфа» за 1 полугодие 2013 года

СЛУШАЛИ:

  1. Громову Е.Э, которая зачитала список работников, представленных руководителем отдела кадров к материальному поощрению за высокие достижения в труде с учетом критериев эффективности работы подразделения (Список прилагается). Громова Е.Э. озвучила предложение начальника отдела кадров о выплате всем сотрудникам отдела премии из расчета 50% от установленного работникам должностного оклада.
  2. Мухину Т.П. , которая предложила поддержать ходатайство руководителя отдела кадров о премировании работников подразделения. При этом Мухина Т.П. предложила в соответствии с п. 5.7.

Как составить характеристику для награждения почетной грамотой

Сорокин Источники:http://kdpconsulting.ru Другие образцы характеристик

  • Характеристика с педагогической практики образец
  • Образец характеристики на неуспевающего ученика

23 декабря 2017 года Популярные образцы и шаблоны документов

  • Исковое заявление о признании права собственности на жилой дом
  • Признание права собственности судебная практика. Решение суда первой инстанции
  • Независимая экспертиза после дтп стоимость
  • Новости Идёт загрузка…

    Вниманиеattention
    Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов.
    Инфоinfo
    Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее. Получение наследства Вступление в права наследования часто проходит с большими препятствиями.
    Наследование по закону и завещанию имеет различия по своему принципу.

Образец характеристики для награждения грамотой

  • Темы:
  • Премии

Вопрос В протоколе заседания комиссии по премированию должны подписываться все члены комиссии или достаточно подписи директора? Сбросьте форму протокола по премированию. Ответ Действующее трудовое законодательство детально не регулирует вопросы о принятии работодателем решений о поощрении работников.
Статья 191 Трудового Кодекса говорит, что поощрение работников является правом работодателя. Вопросы материального стимулирования решаются на уровне локальных актов конкретной организации.
Порядок представления работника к премии, порядок принятия решений по этому вопросу должен быть определен в локальном акте организации.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Характеристика может понадобиться для разных случаев и готовиться она будет по разным правилам: характеристика на бухгалтера для аттестации отличается от характеристики, которую работник попросит для представления в суд, ГИБДД, полицию или иной государственный орган, от характеристики для последующего трудоустройства или перевода внутри компании и так далее. Скачайте докумекнты по теме: Характеристика сотрудника для представления по месту требованияСкачать в .doc Представление о поощренииСкачать в .doc Так как в данной статье речь идет о ситуациях, связанных с награждением сотрудника, в характеристике рекомендуется отразить профессиональные достижения работника, его положительные деловые и личные качества.

Если речь идет о главном бухгалтере – руководителе структурного подразделения, то отдельно нужно сделать акцент на его управленческих качествах и организаторских способностях.

Образец характеристики для награждения

Почетная грамота Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации является поощрением работников сферы информационных технологий и связи, внесших конкретный вклад в развитие телекоммуникационной инфраструктуры, повышение конкурентоспособности отрасли и имеющих трудовой стаж в системе связи и информатизации 10 и более лет. Организации связи и информатизации, достигшие значительных успехов в развитии связи и информационных технологий, также могут быть награждены Почетной грамотой Мининформсвязи России.
1.9. Награждение Почетной грамотой производится в соответствии с Положением, утвержденным приказом Мининформсвязи России от 27.12.2004 N 45. 1.10.

О представлении к ведомственным наградам

Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций.

Важноimportant
Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее. Составление характеристики Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив.
Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

Образец характеристики на руководителя организации

Характеристика для награждения почетной грамотой должна содержать следующую информацию:

  • Наименование документа;
  • ФИО награждаемого, дата его рождения;
  • Должность, занимаемая указанным гражданином;
  • Сведения об образовании;
  • Стаж трудовой деятельности;
  • Описание личностных качеств, отзыв о том, как сотрудник проявляет себя в различных ситуациях, начиная уровнем профессионализма и заканчивая социальными навыками и взаимодействием с коллективом;
  • Описание конкретных заслуг, за которые лицо следует наградить почетной грамотой;
  • Дата, подпись руководителя с расшифровкой, печать организации.

Обратите внимание! Составляется характеристика для награждения почетной грамотой в повествовательной форме, где вся информация о награждаемом сотруднике пишется в третьем лице.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *