Home / Статьи / Иностранцы на патенте в организации особенности

Иностранцы на патенте в организации особенности

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без патента либо вне пределов того региона, где ему выдан патент, либо по профессии или специальности, не указанной в патенте, если патент содержит такие сведения, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). К указанной ответственности работодателя привлекут и в том случае, если он в нарушение законодательства привлечет иностранца к работе вообще без оформления документов (трудового договора, разрешительной документации и т. п.). Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, постановление Московского городского суда от 5 августа 2013 г. № 4а-1253/13).

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан

Ответ: Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу Популярные вопросы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:

  • получить патент для самого иностранца с целью осуществления трудовой деятельности у работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • оформить приглашение на въезд (при необходимости);
  • после въезда поставить иностранца на миграционный учет;
  • заключить трудовой договор и уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней. О трудовой книжке: Если трудовую книжку иностранца завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять.

Работники-иностранцы: регулирование труда, ндфл и взносы по-новому

Вниманиеattention
При этом трудовой договор вступает в силу, если специалист получит это разрешение. Ниже бланк трудового договора с иностранным гражданином (cкачать): Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Трудовой договор с иностранным гражданином: образец 2017 В образце трудового договора с иностранным гражданином 2017 обязательно пропишите условие о зарплате сотрудника. Как правило, стороны определяют размер оплаты труда по договоренности.
Но зарплата ВКС не должна быть ниже минимума, который устанавливает закон (п. 1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ). В трудовом договоре с иностранным гражданином рекомендуем указать, что зарплата иностранцам, кроме постоянно проживающих, выплачивается в безналичной форме (ст. 1, ч. 2 ст. 14 Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ, письмо ФНС России от 29 августа 2016 г.

Как принять иностранца на работу по патенту?

Также высший региональный орган власти может принять решение о предъявлении иностранцем только одного из указанных документов – либо полиса ДМС, либо договора с медорганизацией – для получения патента;

  • документы, выданные по результатам медосмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования, которые подтверждают отсутствие у иностранца в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утвержденным приказом Минздрава России от 29 июня 2015 г. № 384н. Также иностранец должен представить сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции. Указанные документы и сертификат выдают медицинские организации, которые находятся на территории России, если иное не предусмотрено международным договором или федеральным законом.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2-5 тыс. рублей. Кроме этого, возможно выдворение из РФ. Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

  • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
  • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
  • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).

После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы. Однако, если в течение 180 дней поиски не увенчались успехом, нерезидент должен незамедлительно покинуть страну.

Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

Внимание: за заключение трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, установлена административная ответственность в виде административного штрафа: – для организации – в размере от 400 000 до 500 000 руб.; – для должностных лиц организации – в размере от 40 000 до 50 000 руб. При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Об этом сказано в части 1 статьи 18.9 и примечании к статье 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ). Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца» 3.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2017

Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу. Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы: Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

  • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
  • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
  • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.

ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности! Неквалифицированные кадры Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

Статьи журнала «главная книга»

При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч.

5 ст. 327.1 ТК РФ). О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу.

Важноimportant
Введение таких электронных карт возможно на основании соглашений о взаимодействии, заключаемых между Главным управлением по вопросам миграции МВД России и соответствующим субъектом РФ, в порядке, который будет утвержден Главным управлением по вопросам миграции МВД России (п. 29 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Внимание: организации и индивидуальные предприниматели не могут принимать на работу иностранцев с патентами, которые были выданы им до 1 января 2015 года. Поскольку до 2015 года безвизовые иностранцы могли работать по таким патентам только у граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя.
Поэтому в настоящее время с патентом, оформленным до 31 декабря 2014 года включительно, иностранец может работать только у гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Патент иностранному гражданину выдают на срок от 1 до 12 месяцев (п. 5 ст.

Иностранцы на патенте в организации особенности

Инфоinfo
Главное управление по вопросам миграции МВД России принимает решение о приостановке выдачи патентов в Порядке, утвержденном приказом ФМС России от 19 декабря 2014 г. № 669. Иностранцам начнут отказывать в приеме заявлений на получение патентов через 10 дней после принятия указанных решений Правительством РФ или Главным управлением по вопросам миграции МВД России. Это предусмотрено в пункте 3 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г.
№ 115- ФЗ. Кроме того, высшие должностные лица отдельных субъектов РФ могут устанавливать запрет на привлечение безвизовых иностранцев к работе в определенных отраслях экономики. При введении такого запрета высшее должностное лицо региона должно также установить срок, в течение которого работодатели приводят численность своих сотрудников в соответствие с таким запретом. Это предусмотрено в пункте 6 статьи 18.1 Закона от 25 июля 2002 г.
№ 115-ФЗ.

Иностранцы на патенте в организации особенности учета

  • в общем случае получить патент для самого иностранца с целью осуществления трудовой деятельности у работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • оформить приглашение на въезд (при необходимости);
  • после въезда поставить иностранца на миграционный учет;
  • заключить трудовой (гражданско-правовой) договор и уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России.
  • заявление о выдаче патента;
  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
  • миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или с отметкой территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

About Александр Захаров

Check Also

Инн узнать свой номер

Регистрация юридических лиц, индивидуальных предпринимателей осуществляется в отделении ПФР на основании сведений, представляемых регистрирующими органами …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *