Home / Статьи / Изменения в тк рф с 1 июля 2018 года

Изменения в тк рф с 1 июля 2018 года

изменения в тк рф с 1 июля 2018 года

Минтруд планирует произвести повышение в два этапа:

  • с 1 января 2018 года;
  • с 1 января 2019 года.

По планам чиновников минималка с 1 января 2018 года составит 9489 руб. Это больше на 1 689 руб. чем сейчас (9489 руб. – 7800 руб.). С 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. В проекте есть оговорка – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, который установили на текущий. Второе важное изменение в трудовом законодательстве 2018 года также связано с зарплатой. Чиновники планируют обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Изменения в тк рф с 1 июля 2017 года

Учтите: нормальная продолжительность рабочей недели в общем случае не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Сотрудник, которому установили неполное рабочее время, трудится меньше.

Инфоinfo
Но отпуск ему не сокращают. Как и все остальные, он отдыхает 28 календарных дней. Трудовой стаж тоже считают в общем порядке. А работу оплачивают пропорционально отработанному времени.
Разделение рабочего дня на части Согласно изменениям в трудовое законодательство с 1 июля 2017 года компания вправе разбить рабочий день на части тем работникам, которые трудятся неполный день или неделю. Главное, чтобы общая длительность рабочего дня не превышала число часов, которые должен отработать сотрудник.
При этом Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое можно поделить рабочий день, а также время перерывов между частями. Поэтому компания сама определяет условия труда.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года

Раньше режим неполного времени устанавливался (по соглашению сторон, разумеется) в двух вариантах — или неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя. Теперь же, после принятия нового закона, ограничения исчезли: сотрудник, так же по соглашению сторон, может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Вниманиеattention
Также появляется возможность деления рабочего дня на части. Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 июля 2017 года Кроме того, изменения коснулись ст.
108 ТК РФ — до принятия поправок в июне 2017 года работодатель был обязан предоставлять перерыв всем сотрудникам, включая тех, кто трудится в режиме неполного рабочего времени. Новая поправка позволяет отказаться от этой практики, если смена человека длится не более 4 часов. Работа же в выходные теперь оплачивается за количество проведенных «за станком» часов, а не за полный день, как это было ранее.
Важноimportant
В случае если выходной или нерабочий праздничный день приходятся на часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Законом также уточняется, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Уточняется, что служащему, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Статья

Компания оплатит 10 часов в двойном размере как работу в выходной день. В 2017 году для 40-часовой рабочей недели среднемесячное количество рабочих часов равно 164,42 ч (1973 ч : 12 мес.). Один час работы сотрудника стоит 243,28 руб. (40 000 руб. : 164,42 ч). Зарплата за работу в выходной – 4865,6 руб. (243,28 руб. х 10 ч х 2).

Оплата труда в выходные и праздники Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года затронули правила оплаты труда в выходные и праздники, если сотрудник выходил только на полдня. Если на выходной или нерабочий праздник приходится часть рабочего дня или смены, то организация оплачивает в двойном размере только часы, которые сотрудник фактически отработал (ст.

153 ТК РФ).

Primary menu

Ввели условия для неполного рабочего времени Компания обязана установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной сотрудницы;
  • родителю ребенка до 14 лет;
  • родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работнику, который ухаживает за больным членом семьи.

Так предписывает статья 93 ТК РФ. С 29 июня работник сам выбирает период, на который ему установят неполное рабочее время.
Но только пока действуют обстоятельства, дающие на это право (беременность, болезнь родственника, возраст ребенка до 14 лет и т.д.). По желанию работника с учетом условий работы в компании ему устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха, включая:

  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

Это прописали в новой части 2 статьи 93 ТК РФ.

Изменения в тк рф с 1 января 2018 года: что нужно знать юристу

Например, два часа утром и три часа вечером. Ненормированный рабочий день Работодатели не вправе вводить ненормированный рабочий день для тех, кто трудится неполный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Этот запрет не относится к работникам с неполной рабочей неделей. Такие изменения в ТК РФ вступили в силу с 1 июля 2017 года. Например, у сотрудника график — 18 часов в неделю, два дня — по пять часов, один день — восемь часов. В восьмичасовой рабочий день можно установить ненормированный график. Если же работник выходит на четыре дня по пять часов, то его нельзя заставлять работать сверх норм. Время обеда Компании вправе не предоставлять сотруднику перерыв на обед, если его рабочий день длится не больше 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Ранее исключений не было, поэтому сотрудники работали дольше.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *