Home / Статьи / Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Ресторан, столовая, кафе, пиццерия 27 декабря НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ: бухгалтерский учет и налогообложение. Изменения 2018 года. Новый Федеральный стандарт «Нематериальные активы» 27 декабря МЕДИЦИНСКИЕ услуги в частной клинике: особенности бухгалтерского и налогового учета в медицинских организациях 27 декабря ЗАЕМНЫЙ труд. АУТСОРСИНГ, АУТСТАФФИНГ, работа по договору ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО характера. ДИСТАНЦИОННЫЕ работники. НАДОМНИКИ. Внештатные работники. 27 декабря Аптеки, оптики, ортопедические салоны: бухгалтерский учет и налогообложение 27 декабря ДЕБИТОРСКАЯ и КРЕДИТОРСКАЯ задолженность: бухгалтерский учет, НДС, налог на прибыль. Расчеты ВЕКСЕЛЯМИ. КУРСОВЫЕ и суммовые разницы. РЕЗЕРВ по сомнительным долгам. Списание БЕЗНАДЕЖНОЙ задолженности. ЗАЛОГ, обеспечительный платеж, ЗАДАТОК. Независимая ГАРАНТИЯ, ПОРУЧИТЕЛЬСТВО. ВЗАИМОЗАЧЕТ. Уступка права требования. ПЕРЕВОД долга. ФАКТОРИНГ.

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в россии

Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан. Что это такое? Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.

Инфоinfo
Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов. Индексация может проводиться двумя способами:

  • ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
  • ожидаемая — с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.

Экономическое обоснование необходимости Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников. Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше.

В связи с этим уровень их жизни падает.

Расписание семинаров

Стоимость каждого патента на год составляет 6% от потенциально возможного дохода по виду деятельности, на который он получен в данном регионе (СП= ПД * 6%). Если патент приобретается на несколько месяцев, его стоимость рассчитывается так: СП=(ПД /12* N)*6%, где ПД – потенциально возможный доход, N – число месяцев, на которые получен патент. Особенности получения в 2017 году патента иностранными гражданами В этом году по-прежнему патент является обязательным документом для иностранцев, находящихся в статусе временно пребывающих в РФ иностранных граждан.
Это относится к странам, с которыми наша страна имеет безвизовый режим. Согласно статье 227.1 НК РФ патент обязаны иметь иностранцы, которые работают по найму, осуществляя услуги физическим лицам в сфере их личных потребностей. Причем получить они его могут при соответствующей отметке в миграционной карте.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2017

Возможно увольнение по соглашению сторон трудового договора: http://1kadry.ru/#/document/130/50734/?step=20. Таким образом, если работник уже принят на работу, при отсутствии у него необходимого образования, опыта, то уволить его с работы можно будет только в том случае, если он реально не справляется своей работой в связи с недостаточной квалификацией, что должно быть подтверждено результатами аттестации. При необходимости можно направить сотрудника на обучение, заключив с ним соответствующее соглашение (ст.
249

Вниманиеattention
ТК РФ). В заключение отметим, что все функции с кодами в инструкции переносить не нужно. Работодатель разрабатывает должностные инструкции по своему усмотрению. Обязательны только требования к квалификации отдельных работников, о которых мы сказали выше, вот эти требования в инструкции включить нужно.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Изменения в налоговом законодательстве во втором полугодии 2017 года

Важноimportant
Москва 01.10.2016 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г. № 123 следующие изменения: 1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01» октября 2016г. № 1-СО. 2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.
3. На основании коллективного договора оклад Работника увеличен на 10 процентов. 4.

Семинары в декабре 2017

Код оригинала» указывается ее код, содержащийся в профессиональном стандарте — первоисточнике, в позиции «Регистрационный номер профессионального стандарта» указывается регистрационный номер профессионального стандарта — первоисточника; — позицию «Трудовые действия» — перечень основных трудовых действий, обеспечивающих выполнение трудовой функции; — позицию «Необходимые умения» и «Необходимые знания» — умения и знания, обеспечивающие выполнение всех трудовых действий; — позицию «Другие характеристики», в которой указывается наличие факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а также другие значимые по решению разработчика характеристики трудовой функции, например, специфика средств труда или предметов труда, конкретизация ответственности.

Основные средства в 2016 году (стоимость до 100000)

Ответ: Как применять профессиональные стандарты Назначение профстандартов Для чего разрабатывают профессиональные стандарты Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов. В отличие от применяемых сегодня ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции, отвечающей реалиям современного бизнеса и рынка труда.

Главное

Сотрудник, который работает на вредных работах по основному месту, трудиться в таких условиях еще и по совместительству по общему правилу не может (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ). Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников, в частности медиков. Поэтому если по итогам проведенной спецоценки сотруднику на работе по совместительству установили вредные или опасные условия труда при условии, что по основной работе он также работает во вредных или опасных условиях и не подпадает под исключительные категории, то продолжать работать по совместительству на этой же должности он не может.

При возникновении у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору, такой договор подлежит прекращению по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Расписание семинаров «росфинаудит»

Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В остальной части профстандарты будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. См. также ПИСЬМО МИНТРУДА РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.
Если к Вашей организации применимо сказанное выше, то мы рекомендуем: — привести наименований профессий и должностей работников в соответствие с проф. стандартом или квалификационным справочником (о переименован должности: http://www.1kadry.ru/#/document/131/4876/?step=2); — сверить с ЕКС и проф.

Оформляем изменения в организационно-правовой форме ао

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере.

Увеличение минимального трудового стажа для выхода на пенсию: обсудим?

Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочную пенсию, приведен в таблице. Время работы сотрудника по таким профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Поэтому если рабочему месту сотрудника не присвоен вредный или опасный класс, то и право на льготную пенсию он утрачивает. Это следует из пункта 3 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Право на получение иных компенсаций за вредность также зависит от наличия вредных или опасных условий труда на рабочем месте сотрудника.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *