Home / Статьи / Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Для этого достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Таким образом, в настоящее время институт совмещения в полном объеме распространяется на руководителей. Поэтому они вправе получать доплату за выполнение дополнительной работы. И работодатели смогут включать затраты на выплату указанной доплаты в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Оплата совмещения Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть, если сотрудник совмещал должности не полный месяц, дополнительная оплата начисляется только за период совмещения.

Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?

Вниманиеattention
ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты. Он устанавливается с учетом объема поручаемой дополнительной работы (Статья 151 ТК РФ):(или) в твердой сумме;(или) в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности.
Предупреждаем кадровикаС работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно. Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника поручено нескольким работникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех либо может различаться в зависимости от объема поручаемой дополнительно работы.
При этом ее размер может не ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника. Дополнительное соглашениек трудовому договору от 12 марта 2007 г.
N 31-ТД г. Москва20 мая 2011 г.

Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника?

Приказ о возложении на заместителя руководителя обязанностей отсутствующего руководителя нужен, только если у него несколько замов по разным вопросам, а замещать руководителя будет только один из них.В трудовом договоре с замом или его должностной инструкции также необходимо отразить, имеют ли замы право подписи договоров, финансовых и других документов в этот период. Если это не оговорено, а право подписи на время отпуска заму нужно предоставить, то можно издать приказ о наделении зама полномочием на подписание документов или выдать заму доверенность (Статья 185 ГК РФ).Если заму на время отпуска предоставляется и право подписи финансовых документов, то нужно оформить временные банковские карточки с образцами его подписи (Пункт 7.16 Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 N 28-И).

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

Подольск2 февраля 2009 г.││││В связи с сокращением численности работников отдела кадров││││Приказываю:││1.Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам, со 2 февраля по 31││июля2009г.вестидополнительно 50 личных дел штатных работников ООО││»Электродеталь».││2.УстановитьОмовойНинелиСидоровне,инспекторупокадрам,││ежемесячную доплату в размере 20% от оклада по основной должности.││││Основание: соглашение к трудовому договору от 02.02.2009 N 19││││Генеральный директорПолупроводниковА.М. Полупроводников││││С приказом ознакомленаОмоваН.С.

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

Должностные обязанности Работника по должности кассира: осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу; сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком; составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые; передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам; составляет кассовую отчетность.3.

Голосование:

При этом внесение записи в трудовую книжку не производится. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Nika [email protected] Российская Федерация, Санкт-Петербург #9[217600] 21 апреля 2011, 11:14 Цитата: Если они оба фельдшеры, то не надо никаких допников. Надо Фельдшеру № 2 написать заявление, типа «Прошу разрешить доплату за совмещение в размере 0,75 % (ну или 0,50) на период отпуска Ивановой М.И.» В приказе лучше указывать конкретную сумму на совмещение.

Цитата: Татьяна, в Вашем примере приказа и допа поручается разная работа (главбуху за кассира), а у меня одна и таже работа. В этом и проблема ( Проблемы нет, это расширение зон обслуживания, которые так же решаются путем совмещения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Должностные инструкции (примеры)

В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре), в частности: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

  • Темы:
  • Должностные инструкции
  • Трудовой договор
  • Условия труда
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Вопрос Заключаем ли эффективный контракт с техническим персоналом? мед. персоналом? Ответ Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

При этом поручаемая сотруднику дополнительная работа может осуществляться путем:- совмещения профессий (должностей);- расширения зон обслуживания;- увеличения объема работ.Отметим, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Учтите, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Как правило, совмещение оформляют посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *