Home / Статьи / Как перевести совместителя на постоянную работу по той же должности

Как перевести совместителя на постоянную работу по той же должности

как перевести совместителя на постоянную работу по той же должности

И каким образом основной работодатель будет вносить запись о другом работодателе, тем более о прекращении работы по совместительству, ведь у него нет ни печати, ни информации о другом работодателе. На чем основываться, делая запись, где взять номер приказа? Olenka81 2010-08-30 12:27 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, что делать ? такая ситуация.сотрудница в 09.2008 была принята по совместительству в нашу организацию, в 09.2009 ее перевели приказом на основное место работы.затем уволили через какое-то время.записи о совместительстве в нашей организации в трудовой книжке нет.

Как перевести внешнего совместителя на основную работу?

Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 24 июля 2012 года.
Оба кземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель Работник Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123436, КПП770801009 р/с 40702810400000002233 вАКБ «Надежный» к/с30101810400000000222 БИК044583222 Лампочкин Алексей Владимирович паспорт серии 46 02№545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл.
15.04.2002 Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов М.П. А.В.

Задай вопрос юристу

Вниманиеattention
А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода «вольностям».
Дополним договор Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке ст. 72 ТК РФ. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.
57
Инфоinfo
ТК РФ). Ведь совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск.

Важноimportant
Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст.
70 ТК РФ). Трудности перевода Но проблемы есть и при переводе.Во-первых, нет официального толкования термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность.
А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой «другой работы» не возникает.

Вопросы-ответы линии консультаций по 1с

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации.

Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также пропишите в документе должность, период работы. Заявление необходимо оформить до окончания срока временного трудового договора. В противном случае, придется применять процедуру увольнения, а это значит, что стаж для отпуска будет начисляться с нуля. 3

Затем издадут приказ о переводе вас на постоянную основу, также в документе укажут период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора. 4 После этого заключат трудовой договор. Пропишут должность, оклад, условия работы и реквизиты обеих сторон.

Трудовой договор составят в двух экземплярах, один из которых передадут в отдел кадров, второй – у вас 5 будет сделана запись в трудовой книжке.

Перевод работника с временной работы на постоянную

Коллеги, подскажите… Работник был принят по совместительству. Организацию, где у него было основное место работы, ликвидировали.

Теперь его в нашей организации надо уволить и принять на основное место работы. По какому основанию его увольнять? И, если я правильно понимаю, право на отпуска он теперь теряет, ибо при увольнении мы ему компенсацию за неиспользованные отпуска обязаны предоставить.

Заранее спасибо. Форум:

  • Кадровое делопроизводство

Ключевые слова:

  • Совместительство
  • увольнение совместителя

sabrina 2009-03-18 09:27 Уволить можно по соглашению сторон или по ст 288. Да, компенсацию за отпуск выплачиваете, рабочий период начинаетя с новой даты приема. Но работодателю никто не запрещает предоставлять отпуск и до истечения 6 мес.
Основание: изменение от « » 20 г. № к трудовому договору от « » 20 г. № ; или другой документ Акт об аварии от , докладная главного энергетика (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Руководитель организации Директор А.В. Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением)работник ознакомлен « 20 » Августа 20 13 г. (личная подпись)

Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1,72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Как перевести совместителя на постоянную работу по той же должности

И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства).Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно, выплачивать компенсацию за отпуск не надо. А.С.ЕвсеевСтарший юристдепартамента правового консультированияЗАО «Аудиторско-консультационная группа»Развитие бизнес-систем»Подписано в печать Ингвар 2009-03-20 09:12 Спасибо. Сделали все же увольнением ПСЖ. А за компенсацию в период кризиса работники даже спасибо сказали. el_noura 2009-03-24 16:25 Этника, а если все же переводом, но на предыдущем месте никакой записи в ТК внесено не было? Получается, перевод не возможен? Или как.
КАК ПЕРЕВЕСТИ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ? Если ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов. Способ 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Для этого надо действовать так. Каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное.

Как перевести совместителя на постоянную работу по той же должности в 1с

Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность.

Такой порядок установлен в статье 182Трудового кодекса РФ. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового. Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации.

А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу. Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *