Home / Статьи / Какие дни в ноябре 2018 оплачиваются в двойном размере

Какие дни в ноябре 2018 оплачиваются в двойном размере

какие дни в ноябре 2018 оплачиваются в двойном размере

Однако, если целью командировки является работа, которая должна выполняться как раз в выходные, то она оплачивается в одинарном размере и ни о каких дополнительный компенсациях речи уже быть не может. В тех случаях, если сотрудник предприятия проводит свой законный нерабочий или праздничный день в пути в командировку или наоборот, обратно, ему по ТК РФ должен быть предоставлен дополнительный выходной. Читайте также: Как правильно оплачивать командировку сотруднику. По закону, ущемление прав работников через неполную или частичную оплату труда в выходные и праздничные дни, отказ на предоставление дополнительного отгула, а также какие-либо другие нарушения в этой части ТК РФ, караются административной ответственностью в виде наложения штрафов на организацию и принимающих решения должностных лиц.

Какие нерабочие праздничные дни в 2017 оплачиваются в двойном размере?

Вниманиеattention
В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально.
К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

  • приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
  • письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Какие праздничные дни в январе 2017 года оплачиваются в двойном размере?

Понятие сверхурочной работы к данной ситуации не применяется. Исключением из этого порядка, однако, является вопрос оплаты праздничных дней в январе 2018 года при привлечении сотрудника к работе в ночные часы. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается промежуток с 22 до 6 часов.

В этом случае каждый час работы должен оплачиваться сотруднику в повышенном размере, установленном локальным нормативным актом или иным документом. При этом минимальная величина такого повышенного размера определена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Она составляет 20% тарифной ставки, применяемой к данному сотруднику в дневное время.

При этом учитывая, что в данном случае речь идет об оплате праздничных дней в январе 2018 года, нужно принимать тарифную ставку для расчетов не менее чем в удвоенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

Нюансы оплаты командировки в выходные дни

В частности, для того, чтобы определить сумму выплат, причитающихся конкретному работнику, необходимо принять во внимание:

  • график работы, установленный на предприятии;
  • систему оплаты труда данного сотрудника;
  • факт привлечения его к работе в праздничные дни в январе 2018 для оплаты.

В зависимости от совокупности этих факторов будет определяться то, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018. Оплата труда работников, не привлекавшихся к работе в праздники Для сотрудников, которые работают в условиях установленной продолжительности рабочей недели, размер оплаты труда удобно определять на основании производственного календаря.

Оплата праздничных дней в январе 2018

Важноimportant
Варианта три:

  1. В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
    • тем, кто получает фиксированный оклад;
    • тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда;
    • тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
  2. Другие повышающие размер ставки на оплату выходных и праздников. Этот путь возможен, если на предприятии действует коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Кроме того, индивидуальные доплаты возможны, если это прописано в конкретных трудовых договорах.
  3. Компенсировать работы в выходной день можно путем предоставления сотруднику отгула в удобное для него время в ближайшем обозримом будущем.
При этом, никакой двойной оплаты труда за выходной день не производится.

Оплата труда в выходные и праздничные дни по тк рф в 2017 году

На этой странице:

  1. Что считается выходными и праздничными днями
  2. «Плавающий» график или посменная работа
  3. Как согласно закону нужно оплачивать труд в выходные и праздничные дни
  4. Оплата труда профессиональных спортсменов и представителей творческих профессий
  5. Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники

Во время рутинных рабочих будней каждый работник мечтает о скорейшем наступлении выходных и праздников. Но иногда, вследствие производственной необходимости, сотрудникам предприятий и организаций приходится выполнять свои служебные обязанности именно в праздничные и выходные дни.

Оплата выходных и праздничных дней

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч.
2 ст. 95

Инфоinfo
ТК РФ). Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

Оплата праздничных дней в двойном размере

При этом установление оплаты ниже уровня, предусмотренного Трудовым кодексом, не допускается. Раздумывая над тем, оплачиваются ли праздничные дни в январе 2018, работодателю также необходимо принимать во внимание положения указанной статьи в части предоставления работнику выбора между различными вариантами компенсаций за работу в праздник. В частности, вместо двойного размера оплаты сотрудник может выбрать оплату в одинарном размере, которая дополняется предоставлением отдыха в другой день. О том, как оплачивается этот день, мы расскажем в нашем материале. Оплата сверхурочной работы в праздники в январе 2018 года Праздничные дни в январе 2018 для оплаты сверхурочной работы рассматриваются в общем порядке. Расчет размера оплаты труда сотрудника за работу в праздники определяется в зависимости от общей продолжительности отработанного им времени.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Какие рабочие смены оплачиваются в праздники в двойном размере

При этом в данном случае не имеет принципиального значения, какой именно тип рабочей недели установлен на конкретном предприятии — необходимо лишь выбрать соответствующий раздел календаря:

  • для работников с 40-часовой рабочей неделей норма времени в январе 2018 года составит 136 часов;
  • для работников с 36-часовой рабочей неделей такая норма составит 122,5 часа;
  • для сотрудников с 24-часовой рабочей неделей этот показатель составит 81,6 часа.

В случае, если работнику установлена окладная система оплаты труда, при отработке необходимого количества времени он должен получить оклад в полном объеме. Таким образом, для них оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 — это полная продолжительность новогодних каникул, установленных законом.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Выходные дни, приходящиеся на командировочные дни, не оплачиваются, поскольку плата за эти дни уже подразумевает компенсацию. Статья 153 Трудового Кодекса достаточно четко прописывает этот момент. Если же сотрудник в выходные дни в командировке трудился, то эти дни должны быть оплачены отдельно в большем размере. Внебюджетные организации самостоятельно устанавливают размер суточных. Независимо от формы образования, организация обязана оплатить сотруднику транспортные расходы, а так же включить время, затраченное на дорогу, в рабочие часы. Важно! Максимальный срок командировки устанавливается работодателем исходя из производственных нужд и может быть неограниченным.
Минимальный срок — 24 часа. Подробнее читайте в этой статье Приказ о поездке Работодатель, составляя приказ о направлении работника в командировку, должен прописать все аспекты проездки.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *