Home / Статьи / Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в период летних

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в период летних

квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в период летних

N 620-п ДОГОВОР НА КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ г. Обнинск» » 1996 г. Администрация городаОбнинска,именуемаявдальнейшем «Администрация», влицеГлавыгородскогосамоуправления Шубина Михаила Владимировича,действующего наоснованииЗаконаРФ»О местном самоуправлении РФ», с одной стороны (полное наименование предприятия) именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора (Ф.И.О. полностью) действующего на основании , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Обеспечение постоянной работой граждан,имеющих право в соответствии сЗакономРФ»ОзанятостинаселениявРФ»на дополнительные гарантии занятости. 1.2. Создание дополнительных (илипредоставлениеимеющихся) рабочих местврамкахустановленныхквотиусловия льготного налогообложения. 2. Обязательства работодателя 2.1.

8.6. квотирование рабочих мест.

Работодателям: юридическим лицам независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям (далее — работодатели), расположенным на территории Республики Бурятия, численность работников которых составляет свыше 15 человек, уполномоченным Правительством Республики Бурятия исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия (далее — уполномоченный орган) устанавливаются квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, по согласованию с работодателями на основании договоров, заключаемых уполномоченным органом в порядке, установленном Правительством Республики Бурятия (далее — договор о квотировании рабочих мест). 2.

О квотировании рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан

Положения N 742-ПП работодатели, подпадающие под условия квотирования, обязаны ежеквартально до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Центр квотирования сведения о выполнении установленной квоты. Указанные сведения работодатели должны представить по форме N 1-квотирование, утвержденной Приказом ДТиЗН г.

Важноimportant
Москвы от 1 марта 2012 г. N 119 «Об организации региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи». Примечание. Обратите внимание, что Центр квотирования готовит сводные статистические и другие отчеты о выполнении работодателями установленных квот, а также предложения по вопросам квотирования рабочих мест для Департамента труда и занятости населения г.
Москвы, координирующего работу по квотированию рабочих мест в г. Москве (п. 2.10 Положения N 742-ПП).

Работа для несовершеннолетних

Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; — граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. В силу ст. 13 Закона РФ N 1032-1 государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в частности, путем установления квоты для приема на работу инвалидов.

При этом квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ).
Согласно указанному Закону, а именно ст. 21, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Квотирование рабочих мест

Работодателям со штатной численностью менее 15 человек квотное рабочее место для трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается по заявлению работодателя об установлении квоты, направленному в уполномоченный орган. 3. Квота не устанавливается для: 1) органов государственной власти и органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений; 2) юридических лиц, находящихся в стадии ликвидации или несостоятельности (банкротства), индивидуальных предпринимателей, находящихся в стадии несостоятельности (банкротства); 3) общественных и религиозных организаций (объединений).
4. Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации. 5.

Нужно ли брать согласие родителей на прием детей на работу?

Режим работы сотрудников моложе 14 лет имеет свои особенности. Ситуация: Как установить рабочее время несовершеннолетнему сотруднику.
Подростка принимают на работу в период каникул Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом ограничения установлены как на продолжительность рабочего времени в течение недели, так и на продолжительность рабочего дня (смены) (ст.
92, 94 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:

  • возраста несовершеннолетнего сотрудника (старше или моложе 16 лет);
  • от условий работы: совмещает сотрудник в течение учебного года работу с учебой или нет.

Понятие учебного года раскрывается в пункте 42 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196.

Положения N 742-ПП работодатели в месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах должны встать на учет в Государственном казенном учреждении г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» (далее — Центр квотирования).

Инфоinfo
Отсутствие факта постановки на учет в Центре квотирования не освобождает работодателей от исполнения обязанностей, возложенных на них Законом N 90. При постановке на учет в Центре квотирования работодатели должны предъявить сведения и нотариально удостоверенные документы, указанные в п.
2.2
Вниманиеattention
Положения N 742-ПП. При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической отчетности. Работодатели вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в период летних каникул

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10 июля 1996 г. 620-п О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В целях обеспечения занятости наиболее социально слабозащищенных категорий граждан, на основании Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 6 мая 1996 года, Закона РФ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также во исполнение Постановления администрации Калужской области N 333 от 28.09.95 г. «О квотировании рабочих мест» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый «Перечень профессий», по которым лица, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, имеют преимущественное право трудоустройства на предприятия, учреждения и организации города (Приложение N 1). 2.
Квота для обязательного трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается работодателям на период не менее одного календарного года. 9. До 15 декабря текущего года уполномоченный орган на своем официальном Интернет-сайте размещает информацию о заключенных договорах о квотировании рабочих мест с работодателями, создающими квотные рабочие места для несовершеннолетних граждан на следующий календарный год. Статья 3. Граждане, для которых устанавливается квотирование рабочих мест 1. Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. 2.
Закона РФ N 1032-1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Внимание: несоблюдение трудового законодательства и норм охраны труда, в том числе в отношении подростков, может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Прием на работу При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством: Запрет на применение труда подростков Организациям запрещается привлекать несовершеннолетних:

  • к работе по совместительству;
  • к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  • для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *