Home / Статьи / Материальная помощь от работодателя основание

Материальная помощь от работодателя основание

материальная помощь от работодателя основание

КоАП РФ. Уголовная ответственность в данном случае не предусмотрена. Если сотрудник по своей воле пишет заявление на увольнение по собственному желанию без даты Часто бывает и обратная ситуация: сотрудник сам пишет заявление об уходе, не указывая в нем желаемую дату увольнения, если у него есть уважительные причины покинуть компанию без отработки. В этом случае работодатель имеет полное право попросить его отработать еще 2 недели, т.к. этот срок дается именно для того, чтобы можно было найти нового человека для работы на должности увольняющегося. Если в силу определенных обстоятельств необходимо уволиться раньше, не отрабатывая 14 дней, можно отозвать поданное заявление и написать новое, но уже с указанием конкретной даты увольнения.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 39. материальная ответственность работника

Вниманиеattention
Согласно пункту 3 статьи 236 НК РФ выплаты, на которые нельзя уменьшить базу по налогу на прибыль, в настоящее время не облагаются ЕСН.Поскольку ЕСН на излишне выплаченные работникам суммы не начисляется, не нужно облагать эти выплаты и взносами на пенсионное страхование, ведь база для их начисления совпадает с налоговой базой по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).Взносы на страхование от несчастных случаев. Излишне выплаченная зарплата не облагается страховыми взносами, поскольку они рассчитываются с начисленной оплаты труда.

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2017-2018

Для проведения такой проверки может быть создана комиссия с участием соответствующих специалистов;— от работника обязательно должно быть истребовано письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.Если сотрудник отказывается или уклоняется от представления указанного объяснения, составляется соответствующий акт. Об этом сказано в статье 247 ТК РФ.Работник и (или) его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом;— причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, приведенном в статье 248 Трудового кодекса.

Работнику излишне выплачена зарплата

ТК РФ):

  • беременная сотрудница;
  • сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
  • работник, воспитывающий указанных детей без матери.

Как правило, для формирования списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в последнюю очередь (или по законодательству не могут быть уволены), создается комиссия, состав которой может быть утвержден приказом о сокращении. Окончательный список утверждается решением (протоколом) комиссии и является основанием для увольнения одних сотрудников и оставления на работе других.

4.

Трудовой кодекс республики казахстан

Договор займа подразумевает следующее:— заимодавец передает в собственность заемщику деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками;— заемщик обязан возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.Переплата заработной платы в результате счетной ошибки не содержит признаков договора займа, следовательно, излишне выплаченные сотрудникам суммы заработной платы нельзя квалифицировать как предоставленный заем. Соответственно исчислять и удерживать НДФЛ по ставке 35% с суммы переплаты как с материальной выгоды, предусмотренной в подпункте 1 пункта 1 статьи 212 НК РФ, нет оснований.НДФЛ по ставке 13% (30%).
Излишне полученная зарплата образует доход работника.

Производственный календарь

Так, если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника (независимо от вида материальной ответственности), его взыскание осуществляется на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, который должен быть издан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. При этом ни Трудовой кодекс, ни какой другой нормативный акт в настоящее время не предусматривают конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба.
Представляется, что работодатель должен назначить проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (в том числе через создание специальной комиссии) с указанием конкретных сроков разбирательства согласно статье 246 Трудового кодекса сразу же за днем обнаружения ущерба.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Важноimportant
Из статьи Вы узнаете: 1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников. 2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении. 3.
В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя. У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе.
Инфоinfo
Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда).

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

Образец акта обнаружения счетной ошибки Открытое акционерное общество«Лето» Акт обнаружения счетной ошибкиот 20.07.2009 Мною, Жарковой Элеонорой Даниловной, бухгалтером по расчету заработной платы ОАО «Лето», обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за февраль 2009 года следующим сотрудникам:— Б.А. Листьеву;— С.А. Мехневич;— Т.В. Тепловой;— В.Н. Озерову;— И.Г.

Грибовой.Ошибка произошла из-за сбоя бухгалтерской программы, в результате чего в марте 2009 года не были проведены суммы выданной работникам заработной платы за февраль 2009 года. В июне 2009 года заработная плата за февраль 2009 года была выплачена повторно, что привело к переплате.В результате ошибки в июне 2009 года была излишне выплачена заработная плата за февраль 2009 года:— Б.А.

Листьеву в сумме 15 000 руб.;— С.А. Мехневич — 21 000 руб.;— Т.В. Тепловой — 18 000 руб.;— В.Н. Озерову — 25 000 руб.;— И.Г.

Сокращение работников организаций и ип: порядок действий

Формулировка записи в трудовой книжке при увольнении в связи с сокращением численности работников выглядит так: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст.

Карьера

Бухгалтерский учет Излишне выплаченная сумма числится по Дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Возврат денег отражают проводкой:Дебет 50 (51) Кредит 70— поступила в кассу (на расчетный счет) сумма излишне выплаченной зарплаты.Если переплата не возвращена или суд отказал во взыскании, по истечении срока исковой давности (общий срок исковой давности установлен в статье 196 ГК РФ и составляет три года) или в момент вступления в силу решения суда ее сумму списывают проводкой:Дебет 91-2 Кредит 70— списана невозвращенная сумма излишне выплаченной зарплаты.

Удержание суммы ущерба с виновного лица Разберемся, вправе ли работодатель взыскивать ущерб, причиненный организации, с бухгалтера, совершившего несчетную ошибку, и если да, как оформить такую операцию.Трудовой кодекс предоставляет работодателю право принять решение о возмещении суммы ущерба виновным лицом.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *