Home / Статьи / Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Вход на сайт Расторжение трудового договора, при сокращении численности штатов, допускается, если невозможно перевести, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Конференция ЮрКлуба Организация планирует сократить работника предпенсионного возраста(2 года до пенсии) с учеетом всех гарантий и процедур, предусмотренных ТК. Однако, в комментарии к ТК читаю следующее: «Нужно учесть, что в части 2 ст.

Поэтому, без вашего заявления, директор не может вас уволить не дав доработать до конца учебного года. В связи с тем, что курсы повышения квалификации являются обязанностью педагогического работника, проводятся в рамках рабочего времени, то вы не вправе отказаться от них. На практике, обычно директора школ не считают необходимым отправлять на такие курсы учителей предпенсионного возраста при наличии педагогов, которые проявляют желание в повышении категории.
Ситуация Если я в 2011 году проходила курсы повышения квалификации, я должна проходить следующие курсы через 3 года или через пять лет? Ответ Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники получат право на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47). Ситуация Здравствуйте, я закончил пед.

Увольнение за год до пенсии

Санкт-Петербург При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия? Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия? Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании. Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

  • Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
  • Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст.

Вниманиеattention
В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году Расторгать трудовой договор можно по соглашению сторон либо по инициативе одного из участников отношений. При этом процедура оформления будет несколько отличаться. Как в 2017 году увольняется работник по инициативе работодателя? Работодатель волен разорвать трудовые отношения с по своей инициативе.
Но для этого должны иметься веские причины. Имеет ли право работодатель уволить по своей инициативе предпенсионного возраста 14 Июня 2012, 09:54 Пользователь, г.

Периодичность повышения квалификации

Инфоinfo
Сроки Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы положенные работнику при увольнении перечисляются в последний рабочий день на расчетный счет банка, с которым компания заключает договор об обслуживании сотрудников либо выдается на руки. Данное правило распространяется и на выплату пособия, которое перечисляется в последний день труда. Что делать, если работодатель передумал? Как правило, инициатива о сокращении определенных тружеников, в том числе и пенсионеров, исходит от руководства компании, о чем им надлежит уведомить подчиненных.
Однако в ряде случаев производственные процессы могут меняться, и соответственно высвобождение работников может быть и отменено. В подобной ситуации сотрудники уведомляются об отмене сокращения, хотя это не лишает их права на увольнение, но уже по собственному желанию.

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Увольнение работника предпенсионного возраста — Вопрос №789 Действующее законодательство не запрещает увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *