Home / Статьи / Могут ли уволить задним числом за прогул

Могут ли уволить задним числом за прогул

При расчете выполняются следующие действия:

  • Определяется количество календарных дней, положенных на отработанный месяц.
  • Уточняется период, за который сотрудник должен получить компенсацию. Результат округляют до полного месяца, если излишки составили от 15 дней, в противном случае не учитывают.

Рассчитывается сумма выплат по формуле: Компенсация = ЗПср.д.х дни отпуска Если расчетный период отработан полностью, среднедневной заработок определяется так: ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(ДНИк.общ.х 29,4) где ЗП р.п. – оплата труда за расчетный период; ДНИк.общ. – суммарное количество календарных дней; 29,4 – среднее количество дней в месяце. Если расчетный период отработан неполностью, применяется формула: ЗПср.дн.= (ЗП р.п.)/(Nпол.х 29 дней х 1,4) Оплата НДФЛ – 13% Пример: Найдем количество фактически отработанных дней.

Консультантплюс:форумы

Вниманиеattention
Поскольку неявка в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку. При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (ч.
2 ст. 193 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15 июля 2014 г. № 33-2339/2014.

Компенсация по больничному листу составит: 4603,2 + 4027,8 = 8631 руб. Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск:

  • Расчетный период равен 12 месяцев.
  • Сумма выплат составляет 700 тыс.

    руб.

  • Средний дневной заработок при увольнении равен ЗПср.д. = 700 тыс.руб. : 12 : 29,3=1990,9 руб.

  • Выплаты за неиспользованный отпуск определяются так: компенсация = 1990,9 руб. х 28 = 55 745,2 руб.

Итак, компания «Оазис» обязана выдать Лисичкину В.Н. 19.05.2015 компенсацию за неиспользованный отпуск 55745,2 руб., а также больничное пособие в размере 8631 руб. после предъявления листка нетрудоспособности и отсутствии отметок о нарушении по неуважительной причине. Законодательство РФ запрещает увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя, но бывают разные ситуации.

Инфоinfo
Как уволить за прогул? Увольнение работника за прогул представляет собой один из видов дисциплинарного взыскания и должно производиться с соблюдением общего порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ. К сожалению, многие работодатели об этом забывают. Существующая в организациях практика увольнений за прогул показывает, что более половины увольнений по данному основанию оказывается произведенными с теми или иными нарушениями законодательства.
Как правильно оформить увольнение за прогул, чтобы гарантированно избежать признания увольнения незаконным и восстановления работника по суду в прежней должности? Оформление прогула (акт о прогуле, объяснительная о прогуле) Поскольку бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за прогул возложено на работодателя, на что указал Верховный Суд Российской Федерации в п.

Увольнение пропавшего сотрудника

Учитывая, что Трудовым кодексом не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель должен затребовать у работника объяснение, и работодатель ограничен только месячным сроком на применение дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса), а также двумя днями ожидания ответа работника (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса), в некоторых случаях целесообразно запрашивать у работника объяснение спустя несколько дней после составления акта о прогуле. Цель такой отсрочки — чтобы работник, как это почти всегда бывает, не побежал бы тут же в медицинское учреждение за оформлением больничного листа, обосновывая свое отсутствие внезапной болезнью.

Далее события могут развиваться двояко.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Когда руководитель незаконно расторгает трудовой договор в связи с прогулом, сотрудник выполняет следующие действия:

  • указывает в письменном объяснении свою позицию;
  • приобщает к делу ксерокопию журнала выхода с подписью в день, который ошибочно посчитали прогулом;
  • собирает другие доказательства в свою защиту.

Иногда подчиненные пытаются обмануть работодателей, утверждая, что причина отсутствия была уважительной, хотя на самом деле вопрос сомнительный. В таком случае необходимо собрать максимум документов, подтверждающих опасение руководства, а также показания свидетелей под роспись. Ситуация из практики: Комиссия в составе руководителя, механика и бухгалтера составили акт об отсутствии Г.В. Прохорова (водителя) на рабочем месте в период с 11.00-17.00.
Человек утверждает, что в это время находился в автосервисе, так как занимался ремонтом газели.

Как правильно оформить прогул работнику по тк рф?

Факт истребования от работника объяснения о прогуле в будущем можно дополнительно подкрепить показаниями свидетелей, в присутствии которых вручалось предложение дать объяснения или предлагалось написать объяснительную с указанием причин отсутствия на работе, а также записью разговоров (телефонных переговоров) с работником. Если работник, отказывается расписаться под предложением дать объяснения, составляем акт об отказе подписаться в ознакомлении с документом и направляем предложение почтовым отправлением или телеграммой.
Законодательство обязывает работодателя потребовать от работника объяснительную о прогуле с целью выяснения причин отсутствия на работе. Если отсутствие на работе вызвано какими-то уважительными причинами, то такое отсутствие прогулом не является, и увольнение работника по пп.
«а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса окажется незаконным.

"отмена дисциплинарного взыскания"

Каждый день прогула оформляется отдельным документом.

  • Истребование у работника объяснительной по факту прогула – в день выхода его на работу вручить уведомление о запросе письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Сотруднику по Трудовому кодексу предоставляется 2 рабочих дня для дачи пояснений с указанием уважительных причин совершенного проступка.
    На непредоставление объяснительной составляется акт, который подписывает сам составитель и как минимум 3 свидетеля.
  • Составляется докладная записка о факте отсутствия на рабочем месте – пишется в произвольной форме.

Можно ли уволить сотрудника за прогулы задним числом

Основные требования:

  • вписывается дата прекращения действия договора;
  • проставляется ссылка на причину увольнения;
  • перечисляются документы, подтверждающие факт прогула.

В течение трех суток с момента издания приказа необходимо ознакомить прогульщика. Далее документ регистрируется в журнале по личному составу.
В табеле учета рабочего времени буквенный код «НН» заменяется на «ПР» — прогул. Вносятся сведения об увольнении в личную карточку. Обязательно наличие подписи сотрудника. Делается запись в трудовой книжке о расторжении договора — графы должны содержать:

  • №1 – порядковый номер;
  • №2 – дату происшествия;
  • №3 – сведения об увольнении и ссылка на закон;
  • №4 – реквизиты приказа.

Пример: Выдача трудовой книжки сотруднику, запись в учетных документах.

Увольнение сотрудника за прогулы

Проверяющий не будет разбираться, был в действительности прогул или не был (за этим он отправит работника в суд), а будет проверять соблюдение установленного порядка увольнения за прогул. При обнаружении нарушений при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Еще одна задача работника — заручиться поддержкой свидетелей — работающих или работавших на момент увольнения вместе с работником, которые дадут показания в его пользу. В суде исход дела упирается в вопрос доказывания и во многом зависит от грамотной позиции стороны, тщательной работы со свидетельскими показаниями и качества знания материалов дела.

Бесплатные консультации

После направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. На момент ознакомления работника с приказом об увольнении и вручения трудовой книжки следует обратить особое внимание, поскольку срок обжалования увольнения в суде согласно ст.

392 Трудового кодекса исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *