Home / Статьи / Может ли быть ученический договор без стипендии

Может ли быть ученический договор без стипендии

НК РФ.Так как организация во время обучения еще не заключила с ним трудовой договор, а по окончании обучения, в случае удовлетворительного прохождения им аттестации, его примут на работу, то может ли она учесть расходы на выплату стипендий в случаях принятия и непринятия ученика в штат по окончании обучения в связи с неудовлетворительными результатами аттестации?Что касается расходов на оплату стипендии соискателю-учащемуся, то здесь два варианта. В случае принятия по окончании обучения учащегося в штат организации, затраты на выплату ему стипендии могут уменьшать базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ), при условии их соответствия критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ.

Ученический договор: учет и налогообложение

ТК РФ установлено, что ученикам также оплачивается работа, выполненная ими на практических занятиях. Оплата такой работы производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда, предусматривающим порядок и условия выплаты заработной платы. Соответственно, плата за изготовление детали или выполнение какой-либо функции надлежащим образом должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.
п.с. Постановление ФАС Московского округа от 07.12.2010 N КА-А40/14757-10 по делу N А40-30354/10-76-136 Суд указал, что одним из обязательных условий ученичества является предусмотренная ст. 204 ТК РФ обязанность предприятия выплачивать ученикам в период ученичества стипендию.

Консультантплюс:форумы

Перечень нормативно-правовых актов Тамбовской области стр. 61-62 Перечень нормативно-правовых актов Республики Татарстан стр. 71-72] Реализация механизмов прогнозирования потребности в кадрах по перспективным и востребованным профессиям В субъекте Российской Федерации должен осуществляться прогноз потребностей регионального рынка труда в кадровых ресурсах. Прогноз потребности в кадровых ресурсах на перспективу до 7 лет осуществляется для проектирования развития региональной системы образования и профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных организаций по востребованным и перспективным профессиям. Прогноз потребности в кадровых ресурсах на перспективу 3-5 лет осуществляется для формирования государственного заказа на подготовку кадров и контрольных цифр приема (далее – КЦП) для образовательных организаций СПО.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Для определения минимального размера стипендии в ученическом договоре необходимо руководствоваться ст.
4 Закона № 82-ФЗ, которая регламентирует размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления. В ней установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

Ученический договор

Важноimportant
Данный договор впоследствии можете использовать при решении вопроса об уменьшении налоговой базы.Формы договоров можете найти в Интернете или в справочно-правовых системах.Не уверен, но вполне возможно, что планируемое вами обучение может финансироваться за счет бюджетных средств. Узнайте об этом в местном органе власти по строительству либо в службе занятости. Цитата: Сообщение от Ирина_НН как же статья 204 ТК РФ, указывающая на обязанность работодателя платить степендию не менее МРОТ????? Статья 204 находится в главе об ученическом договоре.
Традиционно под ученическим договором понимают договор о подготовке или переподготовке. Современный ТК не дает однозначного ответа и на практике часто ученический договор применяется для оформления отношений по повышению квалификации. Правильно ли это? Весьма сомнительно.

Глава 32. ученический договор

Наличие корпоративных стимулов для наставников (материальное, нематериальное вознаграждение).

  • o Разработка и утверждение типовых нормативных документов, обеспечивающих внедрение практико-ориентированной (дуальной) модели обучения в субъекте Российской Федерации

Региональные практики: Модель организации практико-ориентированной (дуальной) модели обучения Пермского края 1 , Белгородской области 2 , Тамбовской области3, Республики Татарстан4. 1 Методические рекомендации по реализации дуальной модели подготовки высококвалифицированных рабочих кадров [стр. 33-37] 2 Методические рекомендации по реализации дуальной модели подготовки высококвалифицированных рабочих кадров [стр.

Выплачиваем стипендию по ученическому договору

  • наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, которую ученик приобретет в процессе обучения;
  • права и обязанности сторон в рамках соглашения. Так, обязанностью работодателя является обеспечение возможности обучения, а обязанностью работника – пройти такое обучение;
  • обязанность работника отработать после обучение в течение определенного срока с указанием конкретного срока обучения;
  • обязанность работника возместить расходы на обучение, при досрочном увольнении до окончания срока обучения;
  • период прохождения обучения, его продолжительность;
  • размер оплаты в период ученичества.

Обратите внимание! Часто работодатели в трудовом договоре или локальном нормативном акте указывают, что работник должен полностью возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения.

Можно ли продлевать ученический договор, если сотрудник 4 дня был на больничном?

Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Особенностью такого договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, — только на профессиональное обучение.Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Также он может включать в себя иные условия, если стороны пришли к соответствующему соглашению.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *