Home / Статьи / Можно ли печатать заявление на увольнение на компьютере

Можно ли печатать заявление на увольнение на компьютере

можно ли печатать заявление на увольнение на компьютере

Заявление должно также содержать дату составления и подачи документа.Калашникова Екатерина Евгеньевна, адвокат, г. Москва. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. Ирина [email protected] Москва #8[81507] 9 декабря 2009, 15:09 На что мне сослаться, чтобы убедить сотрудников? Они спрашивают,где прописано, что сроки нельзя печатать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Валентина [email protected] Российская Федерация, Московская область #9[81508] 9 декабря 2009, 15:12 Не знаю как у Вас, а у меня сотрудники таких вопросов не задают.Подготовила «рыбу», раздала начальникам отделов. И вопросы все разом отпали. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Ошибка 404: странца не найдена

Nika [email protected] Российская Федерация, Санкт-Петербург #10[81585] 9 декабря 2009, 17:59 Цитата: На что мне сослаться, чтобы убедить сотрудников? Они спрашивают,где прописано, что сроки нельзя печатать? Ирина, да нигде это не прописано. Ссылать можно только на частные мнения юристов, которые исходят из того, что в случае трудового спора, мы должны доказать, что работник САМ изъявил это желание.

Инфоinfo
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят…
Вниманиеattention
Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #11[81590] 9 декабря 2009, 18:28 Свиток: Заявление составлено на трафаретном бланке. Проблема: Заявление составлено на трафаретном бланке.
В сущности, это не проблема.

Вопросы-ответы линии консультаций по 1с

С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год. * С 18 декабря 2017 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 8,25% до 7,75% — посчитать пени бесплатно можно тут. * С 1 октября 2017 года — обновился бланк счёт-фактуры. * Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.
* C 2017 года цены на сигареты(список) вырастут не менее чем на 11%. * С 2017 года значительно поменялась отчетность за работников и появился новый Единый социальный страховой сбор(ЕССС) отчет в налоговую. Смотрите налоговый календарь(с праздниками) на 2016-2017 год.
* С 1 апреля 2017 года(за I квартал) 4-ФСС и РСВ-1 отменяют и вводят Единый расчет по страховым взносам в ИФНС.

Ошибка в программе налогоплательщик юл в декларации по енвд

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #7[81503] 9 декабря 2009, 15:07 Цитата: Цитата: Заявление на отпуск — это документ, содержащий просьбу работника о предоставлении ему отпуска определенного вида и продолжительности. Функциональное назначение рассматриваемого заявления состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа о предоставлении отпуска.Подготовка заявления производится лично работником в соответствии с установленной предприятием формой (образцом).

В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в качестве основания — указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении) …Письменная форма не требует рукописного текста, конечно же. Рукой заявителя обязательно должна быть выполнена лишь подпись.

В этом и состоит значение подписи.

Вход на сайт

Важноimportant
Но работники, находящиеся на больничном, не могут быть уволены по инициативе руководства компании. Даже если имеются существенные основания, то работник может быть уволен лишь после выхода на работу.
Увольняют в данном случае в первый день после того, как работник вышел с больничного. Данным числом делаются все необходимые записи в трудовой, приказе.

Некоторые сложности могут возникать в том случае, если работник ушел на больничный, а его увольняете по сокращению. С одной стороны, в отношении сокращения должны соблюдаться общие нормы законодательства.

То есть, если работник решил уйти на больничный, то уволить его не могут. С другой стороны, сокращение штата – дело не одного дня и его вполне могут предупредить, когда он выйдет на работу. Если человек попал в больницу надолго, то вполне допускается, что его уволят, направив приказ почтой.

Можно ли заявление о приеме на работу печатать на компьютере

В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. Если взять порядок написания заявления на увольнение, которое требуется получить от работника (ст.
80 ТК РФ), то там указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако ТК РФ не содержит разъяснений, что является письменной формой.
Поэтому возможно обратиться к определениям, указанным в ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) (далее — ГОСТ Р 51141-98).

Заявление на увольнение печатать

В этом случае обязательно потребуется опись вложения и уведомление о том, что заявление было вручено. К заявлению возможно также приложить любые другие документы, имеющие отношение к делу.

В заявлении необходимо будет в этом случае указать и то, каким именно образом следует направить ответ (точнее приказ и документы) – почтой, передать через представителя. Проблема при этом заключается в расчете сроков в этом случае.

Если работник написал заявление об увольнении и направил его по почте, то тогда отсчет времени будет начинаться именно с того момента, когда письмо было вручено работодателю, а не когда было отправлено работником. Исключения Все указанные выше правила касаются лишь тех ситуаций, если сотрудник уходит по своему желанию.

То есть увольнение на больничном происходит при наличии соответствующего заявления.

Можно ли написать заявление на увольнение на больничном

Ирина [email protected] Москва #4[81497] 9 декабря 2009, 14:56 У меня тоже есть «рыба», но сотрудники упорно печатают.При проверке не придераются? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #5[81498] 9 декабря 2009, 14:57 Я же написала что должно быть от руки обязательно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! Nika [email protected] Российская Федерация, Санкт-Петербург #6[81500] 9 декабря 2009, 15:00 Цитата: При проверке не придераются? Основания для придирок нет, если Цитата: от руки пишут от кого, сроки, число, подпись Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят…

Голосование:

Ирина [e-mail скрыт] Россия, Юрга #13[317363] 14 июня 2012, 9:54 действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, должно ли заявление, поступающее от работника, быть написано им именно собственноручно, только подпись работника должна быть от руки. На практике многие работодатели берут от работника заявление, написанное от руки, можно брать заявление от работника и напечатанное на компьютере, но подпись должна быть обязательно стоять собственноручная.

Однако данную норму четко не урегулировал, поэтому допускается и тот, и другой вариант написания заявлений. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Законодательством предусматривается , что любой человек имеет право уволиться в любой момент. Работнику при этом, прежде чем уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и отработать определенный период времени (2 недели).

Если конечно работник не относится к той категории работников, которые не должны отрабатывать (инвалиды, пенсионеры, мамы маленьких детей). Иногда в процессе увольнения могут возникать некоторые нюансы, которые следует учесть.

В том числе и тот факт, если увольняется работник, находящийся на больничном. Содержание

  • 1 Правовое регулирование
  • 2 Сроки
  • 3 Подача заявления
  • 4 Исключения
  • 5 Выплаты
  • 6 Видео

Правовое регулирование По факту увольнение во время больничного не запрещается на законодательном уровне.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *