Home / Статьи / Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением

Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т. п. В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012). Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724).

Можно продлить допсоглашением срочный трудовой договор временного работника?

В случае неоднократного нарушения сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты Услуг по Договору и более этапов и/или нарушение сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты Услуг по одному этапу на срок более рабочих дней. 9.4.2. Полного возмещения убытков . 9.4.3. Неоднократного ( и более раз) нарушения обязанностей, предусмотренных п.
4.1.4

Договора. 10. Разрешение споров из договора 10.1. Претензионный порядок является обязательным. Спор может быть передан на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении тридцати календарных дней со дня направления претензии.

10.2. Споры из Договора разрешаются в судебном порядке в . 11. Форс-мажор 11.1.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Вниманиеattention
По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает.
Важноimportant
Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.
№ 1904-6-1. Верховный суд РФ также придерживается точки зрения, что продление срочного трудового договора возможно только в случаях, прямо установленных Трудовым кодексом РФ.

Договор возмездного оказания услуг (общий)

Инфоinfo
Принять оказанные Услуги в соответствии с условиями Договора. 4.1.4. Не передавать полученную от информацию, связанную с оказанием Услуг, третьим лицам и не использовать ее иным образом, способным привести к нанесению ущерба интересам .
4.2. обязуется: 4.2.1. Оказывать Услуги качественно и в срок в соответствии с условиями Договора. 4.2.2. Передать Услуги согласно условиям Договора. 4.2.3. Не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у документацию .
4.2.4. В случае утраты полученных от оригиналов документов восстановить их за свой счёт. 4.3. вправе: 4.3.1. Не возмещать расходы, понесенные последним при оказании услуг по Договору.
4.3.2.

Контролировать оказание Услуг, не вмешиваясь в деятельность . 4.3.3. Получать от устные и письменные объяснения, связанные с оказанием Услуг, не позднее рабочих дней с даты предъявления соответствующего требования.

4.3.4.

Договор оказания услуг по ремонту

В разделе «Вебинары» вы найдете вебинар о нюансах оформления трудовых отношений с генеральным директором (help.kdelo.ru/wb/i61771). Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Марина КОРОТИНА, главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва): – По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников. Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств.

Forbidden

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ситуация: можно ли менять срок заключенного трудового договора
  2. Журналы и книги: Кадровое дело июль 2014 № 7 Когда продление срочного трудового договора законно

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? – Да, можно. Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? – Да, обязан, кроме случая, когда он заключен на время отсутствия основного работника. Как продлить полномочия генерального директора при избрании его на новый срок? – Заключить с ним новый срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

То есть важным является наличие у работодателя доказательств того, что при продлении договора отношения с работником не могли быть оформлены на бессрочной основе (апелляционные определения Московского городского суда от 12.05.2014 по делу № 33-16059, ВС Республики Коми от 27.04.2015 по делу № 33-1909/2015г., Свердловского областного суда от 03.06.2015 по делу № 33-8109/2015, ВС Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу № 33-11283/2015). Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора.
С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724).

Информация по закупкам

Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение2 (образец см. ниже). скачать образец

Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление (образец выше). Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением

Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ). При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ). Спортсмены. Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю. При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ).

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *