Home / Статьи / Можно ли уволить сотрудника на больничном при ликвидации фирмы

Можно ли уволить сотрудника на больничном при ликвидации фирмы

можно ли уволить сотрудника на больничном при ликвидации фирмы

Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по форме и в порядке, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н. Если по каким-либо причинам сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его), он вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Коротко о главном: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1.

Можно ли уволить работника на больничном при ликвидации

Нередко работодателей беспокоит вопрос: законно ли увольнять работника, находящегося на больничном. Оказывается, при определённых условиях вполне возможно разорвать трудовые отношения с сотрудником, имеющим слабое здоровье.

Инфоinfo
Однако увольнение во время больничного должно быть оформлено в соответствии со всеми требованиями российского законодательства. Если ваш сотрудник находится на больничном, то есть, временно нетрудоспособен, то вы как компания не имеете права уволить его по собственной инициативе.
В качестве подтверждения процитируем 81 статью Трудового Кодекса РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <… в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Увольнение сможет произойти лишь по инициативе работника (это касается любых видов трудовых договоров, в том числе и срочных).

Увольнение сотрудника находящегося на больничном при ликвидации предприятия

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».
Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с — работниками? С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.

Можно ли уволить работника во время болезни?

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора вследствие ликвидации юрлица (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). Выплаты и компенсации Увольняемым работникам выплачивается заработная плата и выходное пособие.

Вниманиеattention
За каждым из них зарплата сохраняется на протяжении двух месяцев, пока не будет найдено новое место работы. Компенсация включает:

  • зарплату за отработанные дни в месяце сокращения;
  • выплату за неиспользованный основной и дополнительный отпуск;
  • выходное пособие.

Последняя категория выплат предназначена для компенсации заработка, который уволенный работник не сможет получить в следующем после увольнения месяце.

Размер выплаты соответствует среднемесячному заработку, для «сезонных» работников – двухнедельному заработку. Пример расчета выходного пособия: Сумма начисленного заработка за расчетный период составила 350000 рублей.

Средства на выплату страхового обеспечения (за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые три дня временной нетрудоспособности) застрахованным лицам, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», выделяются данным организациям и индивидуальным предпринимателям территориальными органами страховщика в порядке, установленном частями 3-6 настоящей статьи, по месту их регистрации в качестве страхователей. Глава 4.

Можно ли уволить сотрудника во время больничного

ФСС. Если Ваша организация находится в стадии банкротства, т.е. еще не внесена запись в ЕГРЮЛ о том, что организация ликвидирована, в случае, если на ее расчетном счете отсутствуют денежные средства и за пособием к вам обратился бывший сотрудник, то конкурсный управляющий по заявлению застрахованного лица о выплате пособия должен обратиться в региональное отделение ФСС за выделением средств на выплату соответствующего пособия (ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255). Если же листок нетрудоспособности бывшего сотрудника будет закрыт уже после исключения работодателя из ЕГРЮЛ, то работнику придется обращаться за пособием в ФСС самостоятельно. Примечание : Ко дню увольнения подготовьте работнику справку о его заработке , на который начислялись страховые взносы за последние два полных года и за месяцы текущего года (такие справки нужно выдать всем увольняемым).

Когда допускается увольнение работника во время больничного?

Важноimportant
Ликвидация ооо процесс, при котором сотрудники ликвидируемого предприятия получают определенные выплаты и имеют конкретные права:

  • работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий
  • он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни
  • работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск
  • работники вправе требовать выплату выходных пособий
  • им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка
  • если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить

Выходное пособие Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка. Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения.

Увольнение сотрудника во время больничного

Оплата происходит за весь период потери работоспособности, в том числе и дни после расторжения договора. Сумма выплаты начисляется по общим правилам: в зависимости от стажа и средней зарплаты.

Законодательством предусмотрено, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, то его больничный опять-таки оплачивается, но в размере 60% от средней зарплаты. Выплаты по больничному производятся в день ухода сотрудника, если он раньше принес больничный.
Если на момент расторжения сотрудник отсутствовал по болезни и предоставил больничный лист позже, то выплата происходит в ближайший день выплаты зарплаты всем сотрудникам (например, 10-го числа след. месяца). Оформление заявления на увольнение В случае написания заявления на увольнение в период больничного заявление не отличается от подачи в других случаях.

Права сотрудников при ликвидации предприятия

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. 3.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *