Home / Статьи / Можно ли уволить за прогул без объяснительной

Можно ли уволить за прогул без объяснительной

можно ли уволить за прогул без объяснительной

Если отсутствие затягивается, на место временно отсутствующего сотрудника можно принять или перевести другого работника.Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Это необходимо для выяснения причины отсутствия на работе, и без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом — сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив от работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Именно поэтому ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование о представлении объяснений по факту своего отсутствия.

Основные требования:

  • вписывается дата прекращения действия договора;
  • проставляется ссылка на причину увольнения;
  • перечисляются документы, подтверждающие факт прогула.

В течение трех суток с момента издания приказа необходимо ознакомить прогульщика. Далее документ регистрируется в журнале по личному составу. В табеле учета рабочего времени буквенный код «НН» заменяется на «ПР» — прогул.
Вносятся сведения об увольнении в личную карточку. Обязательно наличие подписи сотрудника. Делается запись в трудовой книжке о расторжении договора — графы должны содержать:

  • №1 – порядковый номер;
  • №2 – дату происшествия;
  • №3 – сведения об увольнении и ссылка на закон;
  • №4 – реквизиты приказа.

Пример: Выдача трудовой книжки сотруднику, запись в учетных документах.

Как правильно уволить работника за прогулы

ТК РФ).

  • Решение суда является основанием только при оформлении приказа о восстановлении на работе. При заполнении трудовой книжки нужно указывать не судебный документ, а акт, изданный работодателем.
  • Если на место восстановленного сотрудника уже трудоустроен другой человек, директор имеет право его уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Кроме суда, незаконно уволенный работник может добиваться восстановления и через трудовую инспекцию, хотя для разрешения трудовых споров эффективнее обращаться именно в суд. Чтобы действовать через инспекцию, необходимо написать заявление и предоставить его по электронной почте или лично инспектору.

Важноimportant
ТК РФ);- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).В Вашем случае, хотя работник и покинул рабочее место без предупреждения, прогулом считать нельзя, соответственно и уволить за прогул тоже. Работник напишет объяснительную записку о причине ухода и отсутствия на следующий день, этоже потвердит и лечащий врач, который продтвердит факт заболевания. А больничный придется оплачивать в любом случае. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Увольнение пропавшего сотрудника

Вниманиеattention
В принципе,при сложившейся ситуации,нам выгоднее уволиться сейчас-у него накопился отпуск,за этот месяц он мог бы восстановиться.Потом планируем его отправить в центр занятости на переобучение.А если б он уволился в апреле,могли бы тогда платить минимальное пособие от центра занятости.Даже если уволится сразу после выхода с больничного,ему трудно будет даже стоять в центре занятости,т.к. он очень ослаб.Но удастся ли разрешить всё в спокойной обстановке и в нашу пользу-неизвестно.Знаю только,что для того,что б получать пособие от среднего заработка,надо встать на учет не позднее 2 недель после увольнения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев…
Аля [email protected] Красноярск #13[321784] 5 июля 2012, 13:22 Ясно.

Forbidden

Инфоinfo
Дело в том, что дальнейшее оформление процедуры увольнения невозможно без присутствия прогулявшего, поскольку только с его «помощью» работодатель может выяснить является ли причина отсутствия на работе уважительной. Соответственно пока сотрудник не появляется на работе, работодатель составляет акты об отсутствии сотрудника и проставляет в табеле учета рабочего времени соответствующие коды («НН» или 30). До выяснения причин отсутствия на работе и представления оправдательных документов бухгалтерии дается указание не оплачивать дни отсутствия сотрудника.

Голосование:

Аналогичную запись нужно сделать и в личной карточке сотрудника.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен поставить свою подпись под записью об увольнении, а также расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Эти подписи означают, что работник получил трудовую книжку, и защищают работодателя от претензий по поводу оплаты вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки.Кроме этого, непосредственно в день увольнения с сотрудником нужно произвести окончательный расчет, выплатив ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии, компенсации и т.п.).

Наказываем работника за прогул

При задержке оплаты труда на 15 дней сотрудник имеет право приостановить деятельность, пока не будет произведен расчет. Однако он должен письменно уведомить руководство о намерении. Что делать, если сотрудник не явился на работу? В первую очередь, начальник пишет уведомление о происшествии вышестоящему руководству.

В документе указывает время и продолжительность отсутствия. После этого специалист отдела кадров делает отметку в табеле, вписывая буквенное обозначение «НН» напротив фамилии, а бухгалтерия приостанавливает начисление заработной платы. Начальник должен связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода.

Если этого сделать не получается, отправляет заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную.

Увольнение отсутствующего работника

При расчете выполняются следующие действия:

  • Определяется количество календарных дней, положенных на отработанный месяц.
  • Уточняется период, за который сотрудник должен получить компенсацию. Результат округляют до полного месяца, если излишки составили от 15 дней, в противном случае не учитывают.

Рассчитывается сумма выплат по формуле: Компенсация = ЗПср.д.х дни отпуска Если расчетный период отработан полностью, среднедневной заработок определяется так: ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(ДНИк.общ.х 29,4) где ЗП р.п. – оплата труда за расчетный период; ДНИк.общ. – суммарное количество календарных дней; 29,4 – среднее количество дней в месяце. Если расчетный период отработан неполностью, применяется формула: ЗПср.дн.= (ЗП р.п.)/(Nпол.х 29 дней х 1,4) Оплата НДФЛ – 13% Пример: Найдем количество фактически отработанных дней.

Увольнение по решению суда

Попытки связаться с сотрудником или его родственниками по мобильному и домашнему телефонам, предпринятые мной, успехом не увенчались. Зимин И.П.2 февраля 2011 г. Образец документа N 2 Распоряжение об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте Распоряжение г. Новороссийск 2 февраля 2011 г. В связи со ставшим мне известным фактом отсутствия руководителя отдела по работе с проблемной задолженностью Зимина Игоря Петровича на своем рабочем месте в течение рабочего дня 02.02.2011 в течение всего рабочего времени, т.е.

с 9.00 до 18.00, без предупреждения о наличии уважительных причин, поручаю:1. Главному бухгалтеру Бароновой Н.Б. незамедлительно организовать процедуру актирования факта отсутствия Зимина И.П. на рабочем месте.2. Юридической службе оказать содействие Бароновой Н.Б. в проведении указанного актирования.3. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 30. дисциплина труда

Хотя надо заметить, что увольнение — это крайняя мера, Трудовой кодекс РФ в таком случае позволяет руководителю применить и более мягкое наказание — замечание или выговор. Оформляем увольнение Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8. В приказе надо прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул, и привести ссылку на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на подписание кадровых приказов. Обратите внимание, что при длительном прогуле приказ издается не задним числом — первым днем прогула, а тем числом, когда приказ фактически издан. При этом днем увольнения будет последний рабочий день сотрудника.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *