Home / Статьи / На сколько времени работнику можно установить режим гибкого рабочего времени

На сколько времени работнику можно установить режим гибкого рабочего времени

на сколько времени работнику можно установить режим гибкого рабочего времени

Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха, выходные дни определяются индивидуальным графиком работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени Учетный период – квартал» При этом графики нужно составить и ознакомить с ними работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Важно: 1. учетный период не может превышать 1 месяц, если работник работает водителем; не может превышать 3 месяца, если работник работает во вредных условиях труда. 2. Вы обязаны обеспечить совместителя рабой на норму времени согласованную при его приеме (например, 20 часов). И если не по вине работника такая его норма не будет отработана, то работнику нужно будет неотработанное время оплатить по правилам ст. 155 ТК РФ.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Она подразумевает то, что отдельные сотрудники либо весь коллектив структурного подразделения организации может самостоятельно устанавливать начало и окончание, а соответственно и продолжительность рабочей смены. При этом необходимо полностью отработать суммарное количество всех рабочих часов за определенный учетный промежуток времени. Главное отличие данного вида режимов рабочего времени – это скользящий рабочий график.
Он устанавливается в результате договора работника с работодателем после приема на определенную должность. Это достаточно удобно при наличии каких-либо причин, которые не позволяют выполнять обязанности по обычному графику, либо если гибкий график позволяет более эффективно использовать рабочее время и способствует слаженной деятельности подструктуры.

Суммированный учет рабочего времени: особенности оплаты

Инфоinfo
При приеме на работу нового сотрудника на основании трудового договора издайте приказ и укажите в нем особые условия и характер работы, например: «Режим гибкого рабочего времени, учетный период – один месяц». На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме (абз. 2 п. 3.2 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 4.
Ответ:Как организовать учет рабочего времени сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода.

Голосование:

С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день – по 8 часов. Половина нормы рабочего времени в декабре 2012 года составляет 83,5 ч (167 ч : 2). Поскольку за две недели Кондратьевым отработано 80 часов, то до конца декабря 2012 года он может отработать не более 3,5 часов.

Это время Кондратьев отработал 17 декабря 2012 года. За декабрь 2012 года Кондратьев получит оклад пропорционально фактически отработанному времени – 15 000 руб. (30 000 руб. /167 ч × 83,5 ч), поскольку полностью отработал рабочее время. Вопрос из практики: как посчитать количество часов работы сотрудника, принятого на неполную ставку, например совместителя Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.
91 ТК РФ).

Допускается ли работа совместителя в выходные дни?

Вопрос Работник поступил на дневное обучение (получает среднее образование по новой специальности для продолжения работы у этого же работодателя), у работника 6 ч. рабочий день возможно ли допсоглашением к трудовому договору установить работнику на период обучения иное рабочее время (с 14.00 до 20.00), для того чтобы он совмещал обучение и работу? Ответ Да, возможно. Составьте дополнительное соглашение к его трудовому договору ст. 72 и ч. 1 ст. 100 ТК РФ. На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме (абз.

2 п. 3.2 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. № 162/12-55). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

График работы сутки через трое

Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Запрет на работу совместителя в выходные дни ТК не содержит. Вместе с тем, всего в учетном периоде (месяце, квартале и т. п.) он вправе отработать не более половины общей нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников. Отметим также, что работнику, в том числе и внутреннему совместителю, можно установить режим гибкого рабочего времени. Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Можно оформить совместителю и индивидуальный график работы. «Работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю.

Работа работой, а обед по расписанию

  • фиксированная смена предусматривает обязательное нахождение на рабочем месте каждого работника в указанный временной промежуток.

Длительность учетного периода влияет на распределение главных разновидностей режимов гибкого рабочего дня. Поэтому выделяют:

  1. Учетное время, приравнивающееся к одной рабочей смене.
  2. Время, учитывающее целую рабочую неделю.
  3. Период, длящийся месяц.

Для того, чтобы определить режим гибкого рабочего времени, начальнику необходимо позаботиться об обязательном ведении точного учета всех отработанных часов, а также полное выполнение производственной работы и контроль за наиболее эффективным и рациональным распределением и использованием всего предоставленного рабочего времени и при фиксированном, и при гибком варианте. Сменный Сменным графиком работы принято считать занятость в несколько смен в течении одних суток.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Трудовой кодекс предусматривает, что ненормированный рабочий день может быть установлен работодателем только для отдельных работников, занимаемых должности, указанные в специальном перечне. Если в учреждении на конкретную категорию работников распространен график с ненормированным режимом работы, то это не избавляет их от необходимости подчиняться установленным нормам трудового законодательства. Таким образом, подобные привлечения должны быть лишь эпизодическими, а не регулярным.

Гибкий Режим с гибким рабочем временем ввели относительно недавно. Сначала его устанавливали для женщин с маленькими детьми, а затем он распространился и на остальных лиц. Он представляет собой особенную форму организации труда.

Как установить режим гибкого рабочего времени

Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени:

  • в непрерывных производствах;
  • в условиях трехсменной работы в прерывных производствах;
  • при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен;
  • при наличии другой специфики производства.

Об этом говорится в пункте 3.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен: 3.

Можно ли установить режим гибкого рабочего времени для солистов дома культуры?

  • 1 Для чего вводится гибкий режим
  • 2 Когда гибкий режим не рекомендуется
  • 3 Документальное оформление
  • 4 Учетный период
  • 5 Учет рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен:

  • для женщин, имеющих детей, – Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *