Home / Статьи / Образец приказа о переводе на 0 5 ставки по заявлению работника

Образец приказа о переводе на 0 5 ставки по заявлению работника

образец приказа о переводе на 0 5 ставки по заявлению работника

Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе: Популярные вопросы председательствующего: Бабкова В.В., судей: Есаковой С.В. и Колокольцева Ю.А., при секретаре: П., рассмотрела в открытом судебном заседании 19 сентября 2012 г. по апелляционной жалобе А. на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 19 июня 2012 г. дело по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью (далее — ООО, Общество или работодатель) о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Новгородского областного суда Колокольцева Ю.А., объяснения представителя А. — К.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ООО К.А., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия установила: А. (до брака -) с дата (приказ номер) работает в ООО в должности.

При наличии отклонений выясняет причины возникновения. Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что изменение работодателем условий трудового договора, заключенного с В. 02 сентября 2011 года, обусловлено объективными причинами — изменением технологических условий труда, организации труда, таким образом, работодатель изменил условия трудового договора, заключенного с истицей, без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Иные вакантные должности, соответствующие квалификации истицы, так и вакантные нижестоящие должности, которые истица могла замещать, у работодателя отсутствовали.

Учитывая, что при рассмотрении данного дела ответчик доказал обоснованность изменения условий труда В., а также соблюдение порядка изменения условий трудового договора, установленного ч. 2 ст.

Как перевести сотрудника на 0,5 ставки?

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения представителя ответчика М., согласившейся с решением суда, рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не установила оснований к отмене либо изменению решения Саянского городского суда Иркутской области. Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно применил нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение.

Коллективный договор. скачать образец коллективно трудового договора

ТК РФ). При переводе работника с полной ставки на полставки увольнения не происходит. В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора (абз.

6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Соответствующие изменения следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом. Исключением являются отдельные случаи. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению работника, который относится к числу лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (ч.
1 ст. 93, ст. ст. 224, 256 ТК РФ).

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

  • Важноimportant
    Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Неполное рабочее время

Вопрос Уборщики приняты на полный рабочий день (на ставку-8 рабочих часов и объем 500 кв. м). Фактически указанный объем они убирают за 2 часа. Можем ли мы перевести их на 0,5 ставки не уменьшая объем). Ответ Сначала разберем перевод уборщиков с полной ставки на 0,25.

Сразу отметим, что постоянное оформление работнику неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон трудового договора. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При переводе работника с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется.
Как отмечалось выше, сокращение численности или штата работников — самостоятельное основание для расторжения трудового договора (п. 2 ч.

Федеральные

Инфоinfo
С документами, на основании которых был сокращен коечный фонд, ее никто не знакомил, документы, которыми обосновывались примененный к ней расчет ее должности, не были представлены. В нарушение положений ст. 74 ТК РФ список вакантных должностей, который был предложен истице, не содержит описание трудовой функции по каждой из них. Кроме того, О. не была предложена должность помощника врача-эпидемиолога, специалиста по кадрам и начальника штаба ГО, несмотря на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ год она занимала должность помощника врача-эпидемиолога в Чернской районной больнице.
Представленное приложение к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ года является сфальсифицированным документом, поскольку исполнен в иной от основного документа форме, в нем нет подписи истицы, а само содержание документа противоречит положениям действующего законодательства.

Документы

В. была ознакомлена с дополнительным соглашением N 1 от 18 февраля 2014 года к трудовому договору от 02 сентября 2011 года, согласно которому работнику установлен режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день, продолжительность ежедневной работы 2 часа: с 8-00 часов до 9-00 часов и с 16-00 часов до 17-00 часов, а также оплата труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада 14370 рублей в месяц + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент. От подписания дополнительного соглашения к трудовому договору истица отказалась. Приказом от 21 февраля 2014 года В. уволена по п. 7 ст.
77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Не согласившись с увольнением, истица обратилась с иском в суд. Разрешая исковые требования В.

Информация по закупкам

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *