Home / Статьи / Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Ранг: Знаток Регистрация: 1/23/2017Сообщений: 20Благодарностей: 1Откуда: Вінницька обл Доброго дня! Допоможіть розібратисяУ ФОПа прийнятий працівник на 0,5 ставки — 1600. Трудовий договір укладений на 1600 грн. Працює прибиральниця 4 год. в день, нараховуємо зарплату за місяць пропорційно до відпрацьованого часу, ( 1600+індекс. з/ти). Правильно це чи ні? Чи потрібно до нараховувати різницю по зарплаті працівнику , щоб було 3200? І ще підскажіть, є охоронник теж на 0,5 ставки — 1600 (інвалід дитинства) працює у місяць 15 днів по 11 годин ( два дня працює, два дня вихідний), як правильно нарахувати йому зарплату. Якщо вийде з/та менше ніж 3200, чи потрібно йому теж доплачувати щоб була мінімальна 3200.

Перенос, продление и отзыв из отпуска

ВНИМАНИЕ! Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации . Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы? Положение о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре, который заключает с вами работодатель. Можно — ли перенести обед на — конец дня В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета.
МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ.

Трудовой кодекс республики казахстан

Ранг: Знаток Регистрация: 1/23/2017Сообщений: 20Благодарностей: 1Откуда: Вінницька обл Яков пишет: Ноябрь, 2017/№ 48 Неполное рабочее время: нормы рабочего времениАвтор: Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики,Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, [email protected] если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении. Далее…

Продление или перенесение отпуска

Чего-то вспомнилось слегка не в тему- у меня один кадр был с двумя кодами, брали на работу 2 раза по труд.договорам, так он раз дал один ИНН, второй раз- другой ИНН, а я то проводила по конкретному договору и в старых доках не рылась, мне где-то через год позвонили из пенсионного- а чего это у вас у одного чела- разные номера? Я уже думала- сама виновата, ан нет- подняла- под каждым договором- паспорт один, а коды разные, ну я так и ответила по телефону- у меня ксерокопии в порядке, договора подписаны с такими ИНН, а кто ему дал два, тот пусть и пересдаёт отчёты Больше не беспокоили.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Вниманиеattention
Кто-то скажет: «А может просто умножить норму для пятидневки на часть штатной единицы, которую занимает работник с неполным рабочим временем?». Нет, так поступать мы вам не рекомендуем. Расчет нормы рабочего времени, например, на 2017 год, указанный Минсоцполитики в приложении к письму от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13, приведен для пятидневной (!) рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (!) при одинаковой (!) продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели. Если хотя бы один из названных показателей не «срабатывает», то предприятию нельзя ориентироваться на нормы рабочего времени, приведенные в том письме.
Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда. Поэтому наш вам совет.

Закон о труде

И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:) Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора.

Правильно це чи ні? Чи потрібно до нараховувати різницю по зарплаті працівнику , щоб було 3200? І ще підскажіть, є охоронник теж на 0,5 ставки — 1600 (інвалід дитинства) працює у місяць 15 днів по 11 годин ( два дня працює, два дня вихідний), як правильно нарахувати йому зарплату. Якщо вийде з/та менше ніж 3200, чи потрібно йому теж доплачувати щоб була мінімальна 3200. Дуже прошу допоможіть, бо з цим стикаюся в перше! Чи може краще оформити погодинно& Ранг: Светоч мысли Регистрация: 10/10/2011Сообщений: 1,196Благодарностей: 665Откуда: украина 1) нараховуєте 1600 грн.

Перенос рабочего времени по инициативе работника приказ

При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.Меняем режим рабочего времени В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот). Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Режим рабочего времени и порядок его установления Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.
В соответствии со ст.Перенос рабочего времени по инициативе работника Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и впоследствии (т.е.

Производственный календарь

Важноimportant
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[336768] 3 января 2012, 11:32 Ольга писал(а): Основываетесь на заявления работников в соответствии с ТК. Переносится на какой-нибудь выходной, например, на 21 января. Думаю, что целесообразнее издать приказ или распоряжение и написать «В соответствии с рекомендацией Президента Республики Беларусь» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.Ричард Бах #4[337360] 6 января 2012, 10:14 подскажите пожалуйста!!! у нас с января введена 4 дневная рабочая неделя, 2 января приказом мы перенесли на 6 января.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *