Home / Статьи / Увольнение на больничном на испытательном сроке

Увольнение на больничном на испытательном сроке

увольнение на больничном на испытательном сроке

Основания для увольнения работника при испытании Некоторые факты 60% увольнений в период испытательного срока происходит по инициативе самих топ-менеджеров и только 40% — по инициативе работодателей. Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу – можно, при наличии основания.

Больничный на испытательном сроке: могут ли вас уволить

В уведомлении обязательно указывается причина расторжения договора.Увольнение во время испытательного срока представляет собой частный случай увольнения по инициативе организации-работодателя. Такие увольнения часто бывают обжалованы в суд. Поэтому крайне важно правильно оформлять все документы и соблюдать установленный порядок расторжения трудовых отношений.
Инструкция по процедуре увольнения При оформлении уведомления поможет инструкция:

  • Уведомление должно быть предъявлено сотруднику в письменной форме.
  • Должен быть соблюден срок предупреждения о запланированном увольнении – 3 дня до расторжения договора или раньше.
  • В уведомлении надо отразить конкретные неудовлетворительные результаты работы, приведшие к увольнению.
  • В случае, если при предъявлении уведомления выясняется, что работница беременна, процедура увольнения прекращается.

Больничный на испытательном сроке

Важноimportant
Могут ли уволить Чаще всего у работодателя, при оформлении работником больничного листа, возникают некоторые вопросы по поводу расторжения трудового договора:

  • из-за частых больничных;
  • последним днем больничного листа;
  • на испытательном сроке;
  • по собственному желанию;
  • по срочному договору;
  • за нарушение больничного режима.

В некоторых из обозначенных выше случаях велика вероятность возникновения затруднительных ситуаций. Например, работодателю всегда невыгодно, когда сотрудник чересчур долго находится на больничном (пусть он даже не оплачивается).

Так как возможность уволить его отсутствует, а прием на постоянной основе другого специалиста попросту противозаконен. Из-за частых больничных Одна из самых частых причин увольнения с работы по инициативе работодателя – частые уходы на больничный.

Листок нетрудоспособности во время испытательного срока

Работник должен расписаться, что ознакомился с ним.После этого работнику должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска. Смотрите также видео об особенностях испытательного срока для работников Запись в трудовой После того, как непрошедший испытательный срок сотрудник компании уволен по желанию работодателя или написав сам заявление на увольнение, а также после выплаты ему всех причитающихся выплат, незамедлительно вносится запись в трудовую книжку.

Туда же вносится запись о причине увольнения. Как образец: «Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания, статья 71 ТК РФ». Необходимо сделать ксерокопию книжки работника, который увольняется, и эта копия остается в архиве предприятия.

Можно ли уволиться находясь на больничном или в декрете?

Инфоinfo
Это поможет провести увольнение за непрохождение испытательного срока.

  • Если увольнение не прошедшего испытательный срок рассматривает специальная внутренняя комиссия, то её протоколы могут быть приобщены к делу.
  • Если имеет место работа с клиентами, то для оценки качества работы их отзывы или жалобы могут быть полезны.
  • Если увольнение сотрудника на испытательном сроке провести не в точном соответствии с законодательством, уволенный сотрудник получит возможность обратиться в суд и восстановиться на работе, а также может претендовать на определённые дополнительные выплаты. Чтобы этого не произошло, надо при оформлении увольнения строго следовать букве закона.
Если не произошло увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то этим испытанием завершается приём на работу.
  • Если решение об увольнении было принято работодателем из-за некомпетентности или прогулов, то потребуется трехдневная отработка.
  • Если работник сам хочет уволиться сразу после окончания срока испытания, то отработка не устанавливается. Это касается и тех случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

Больничный Если в период испытательного срока человек попал на больничный, то процедура увольнения немного усложняется. Так, в соответствии с трудовым кодексом увольнять сотрудника во время его нетрудоспособности, которая была вызвана болезнью, запрещено. При этом не имеет значения, был ли подписан бессрочный договор или работник все еще проходит испытательный срок.

Вниманиеattention
Увольнение осуществляется только после выздоровления. Если к этому времени испытательный срок закончится, его могут продлить, не засчитывая те дни, которые человек провел на больничном.

Возможно ли увольнение на больничном

Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями. О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнесу.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ».

— Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку. Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *