Home / Статьи / Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Если же на предприятии производилась ревизионная или аудиторская проверка, и был выявлен факт прогула, то уволить можно не позднее 2 лет с момента совершения проступка. В табеле В табеле прогул может отмечаться два раза: Ситуация Отметка После составления акта, но до выяснения причин отсутствия НН (неявка на рабочее место по невыясненным обстоятельствам) Сотрудник предоставил оправдательную документацию По уважительной причине в табеле НН исправляется на соответствующую отметку (к примеру, на Б, если работник предоставил лист нетрудоспособности) Причина оказалось неуважительной, или сотрудник не предоставил работодателю оправдательные документы вовсе ПР (прогул) Без увольнения Никто не обязывает работодателя увольнять работника. Ведь увольнение за единичный прогул, пусть даже и без уважительной причины, может лишить работодателя достаточно ценного и перспективного сотрудника.

Руководствуясь статьей 70, предприятие, нанимая персонал, имеет право предлагать соискателям пройти определенную проверку и предоставлять при этом особые условия для ее прохождения. Говоря об особом статусе, имеется в виду лишь одно существенное различие с обычным рабочим порядком – возможность расстаться быстро.

Важноimportant
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, организация имеет право остановить действие трудового договора, когда сотрудник не прошел испытательный срок. Но есть особые случаи, которые оформляются несколько иначе.
Читайте также к содержанию Особенности увольнения людей со льготами Однако не ко всем категориям людей можно применить упомянутые статьи.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Увольнение не прошедшего испытательный срок Увольнение сотрудника/работника как непрошедшего времени предоставленного на испытательный срок, разрешено не согласовывать с профсоюзом. В испытательном сроке есть только одно преимущество для работодателя – увольнения идет по более простой схеме.

Инфоinfo
В других параметрах – у работника такие же права, как и у остальных. Самая главная задача испытательного срока – это возможность принять решение о том, нужен такой сотрудник или нет, нужны его качества или нет.
Письменное уведомление об увольнение предоставляется работнику за 3 дня до самого факта увольнения. Если работник потребует работодатель обязан будет объяснить причину такого поступка.
Если же работнику покажется, что работодатель поступил необоснованно и его действия неправомерны – он имеет полное право обратиться в суд.

Карьера

При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением.
Некоторые факты Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли. Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе. Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме.

Пример: Типовая форма заявления на увольнение Запись в трудовой книжке Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации. Ниже представлен пример записи в документе Б.Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Как установить испытательный срок? Решение об установке для работника испытательного срока принимает только работодатель. И он может принять новичка, как без испытаний, так и установить максимально возможный срок.

Главное – указать сведения и сроки, о прохождении испытательного срока в заключенном Трудовом Договоре, в противном случае, работник автоматически будет принят без испытательного срока, все просто. Продолжительность испытательного срока Как обычно это около 2-3х месяцев.

Но для руководителей он может быть и до полугода. Для государственных служащих такой период может затянуться до 6 месяцев, а иногда и до года. Для работников, с которыми срок Трудового Договора 2-6 месяца, испытательный срок ни в коем случае, не должен превысить 2 недели.
Нельзя продлить испытательный срок, нельзя уволить сотрудника как прошедшего испытательный срок, например, если он как день уже закончился.

Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

  • докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами}
  • характеристика непосредственного руководителя}
  • журнал контроля прохождения испытания}
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытания}
  • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока}
  • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий}
  • жалобы на работника}
  • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

Увольнение работник не прошедшего испытательный срок

Общий порядок увольнения не прошедшего испытательный срок работника Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, это повлечет увольнение последнего в упрощенном порядке, предусмотренном частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, а именно работник увольняется после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения контракта. Право уволиться в упрощенном порядке есть и у работника (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Если соответствующие условия работы ему не подходят, он вправе расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем по собственному желанию, предварительно предупредив его об этом за три дня до увольнения.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Предприниматели не всегда знают, как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок, и допускают эти ошибки. к содержанию Доказательства нарушений Удобным инструментом оценки испытуемого является журнал, специально заведенный для этой цели. В книгу вносятся отметки об успехах и нарушениях. Каждый факт записывается куратором и визируется руководителем и самим работником.

Если сотрудник нарушает внутренний распорядок, другими документированными аргументами может быть следующее:

  • жалобы клиентов;
  • рапорты коллег или непосредственного начальника;
  • акты приема-сдачи работы, услуги;
  • накладная передачи товара на склад и другие бумаги.

Все эти документы подшиваются в личное досье сотрудника и могут стать существенным подспорьем в вопросе, как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Как и по какой статье уволить работника, непрошедшего испытательный срок

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *