Home / Статьи / Выплата долгов после устройства на другую работу

Выплата долгов после устройства на другую работу

Законодательством РФ предусмотрено право каждого работника получать заработную плату за свой труд (ст. 130 Трудового кодекса РФ). Соответственно, у работодателя имеется корреспондирующая обязанность эту зарплату выплачивать. Однако, в современном обществе у работника всегда имеются риски не получить то, что причитается ему по закону. Работодатель может обмануть работника, обанкротиться или просто ликвидировать организацию. Как следствие – задержка в выплате или полное отсутствие заработной платы за определенный период отработанного времени. Работнику следует помнить, что если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, он вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.

Выплаты при переводе на другую работу

Нормы обеспечения питанием, одеждой, обувью, мягким инвентарем несовершеннолетних правонарушителей. Перейти к новости 7 августа 2017 г.Об ответственности по ст. 122 НК РФ. 4 августа 2017 г.О страховых взносах с выплат временно пребывающих в РФ граждан ЕАЭС. 4 августа 2017 г.Основания для освобождения от должности руководителей территориальных органов федеральных служб. 4 августа 2017 г.Отражение АУ операций по приему платежей от населения на основании агентского договора. Перейти к новости 3 августа 2017 г.Установлены максимальные суммы банковских гарантий в целях обеспечения уплаты налогов.
3 августа 2017 г.ФНС обновила порядок размещения на своем сайте данных о суммах недоимки. 2 августа 2017 г.Об НДС при оказании иностранной организацией услуг. 2 августа 2017 г.О признании дебиторской задолженности безнадежной и ее учете. 2 августа 2017 г.О формировании Отчета (ф. 0503128) и Отчета (ф.

Устройство на работу чтобы не прервался стаж

Об административной ответственности за неприменение ККТ. 23 июня 2017 г.Перевод работников культуры на «эффективный контракт». 22 июня 2017 г.Выдача кассовых чеков при реализации подакцизных товаров. 22 июня 2017 г.Контрактная система: обоснование НМЦК. 21 июня 2017 г.Об освобождении от НДС работ (услуг) по техническому надзору, проводимых на объекте культурного наследия. Перейти к новости 21 июня 2017 г.Работа сервиса, по подаче налоговой и бухгалтерской отчетности, продлена еще на год. Перейти к новости 21 июня 2017 г.Обзор новостей для бухгалтеров Крыма.
Июнь 2017 год. Продолжение. 20 июня 2017 г.Пониженные страховые взносы при управлении недвижимостью. 20 июня 2017 г.О дате вступления в силу Перечня непродовольственных товаров, при реализации которых ККТ обязательна.

Перевод

Крыма 7 апреля 2015 г.ФСС утвердил новую форму 7 апреля 2015 г.Льготы по НДС плательщикам ЕСХН и УСН 7 апреля 2015 г.Пониженные тарифы страховых взносов 6 апреля 2015 г.Государственный финансовый контроль 5 апреля 2015 г.Новый порядок получения социального вычета 4 апреля 2015 г.Требование обеспечения исполнения контракта 3 апреля 2015 г.Контрольно-кассовая техника в ГУ и МУ 30 марта 2015 г.К сделкам, совершенным в Крыму, станут применяться нормы ГК РФ 24 марта 2015 г.ИД «Аюдар Инфо» принял участие в практической конференции «Бухучет и аудит – 2015» 18 марта 2015 г.Раздельный учет в целях обложения НДС 18 марта 2015 г.О восстановлении суммы НДС 18 марта 2015 г.Журнал учета счетов-фактур 18 марта 2015 г.Признание расходов на оплату труда 18 марта 2015 г.Новое в НДФЛ 18 марта 2015 г.Формирование и расчет будущих пенсий 18 марта 2015 г.Капитальный ремонт в автономных учреждениях.

Консультантплюс:форумы

Важноimportant
Такие ситуации, когда в учреждение приходит сразу два исполнительных листа в отношении одного сотрудника хоть и не часто, однако, встречаются. В таком случае у бухгалтеров, как правило, возникают вопросы о том, как установить очередность удержания, и что делать, если у сотрудника практически не остается заработной платы после вычета всех долгов. После получения исполнительного листа, прежде всего, необходимо провести регистрацию документа.
Затем следует подготовить соответствующее письменное уведомление для сотрудника. В него следует включить сведения о том, с какого именно числа начнется удержание, и какая сумма будет вычитаться из регулярной заработной платы работника.

Взыскание долгов по заработной плате

Ограничение сроков выплаты зарплаты: комментарий Роструда 26 декабря 2016 г.Хотите узнать о реформе ККТ? Приходите на семинар! 23 декабря 2016 г.Внеурочный выходной: как начислить зарплату? 23 декабря 2016 г.Уточнены условия участия малого и среднего бизнеса в закупках 23 декабря 2016 г.Определены процедуры мониторинга и контроля в сфере независимой оценки квалификации 22 декабря 2016 г.Размер МРОТ увеличен 22 декабря 2016 г.Сохранены тарифы страховых взносов до 2019 года 21 декабря 2016 г.Ввоз черных и цветных металлов из ЕАЭС облагается НДС 21 декабря 2016 г.Для вычета акциза нужны документы с выделенной суммой акциза 21 декабря 2016 г.Утвержден новый порядок открытия и ведения лицевых счетов органами Казначейства 21 декабря 2016 г.Обновлены формы статнаблюдения в сфере культуры 20 декабря 2016 г.Перечень рабочих мест, где спецоценка условий труда проводится с учетом особенностей.

Вход на сайт

Крым: госпошлины при перерегистрации 2 июня 2015 г.Мараторий на проверки малого бизнеса 1 июня 2015 г.Повышение значения выручки для налога на прибыль 29 мая 2015 г.Налоговый мониторинг: формы документов. 28 мая 2015 г.Новые правила для аптек 27 мая 2015 г.Декларация для «упрощенцев» с пониженной ставкой 14 мая 2015 г.Обзор новостей для бухгалтеров Крыма 13 мая 2015 г.Контрольные соотношения для декларация по УСН 13 мая 2015 г.Утверждены правила формирования и ведения единого реестра проверок 12 мая 2015 г.Уведомление о контролируемых сделках следует представить до 20 мая Перейти к новости 12 мая 2015 г.Минфин подготовил новый Бюджетный кодекс РФ 12 мая 2015 г.Утверждены новые формы документов, используемых при зачете и возврате налогов 8 мая 2015 г.Поправки в ПБУ и формы бухгалтерской отчетности 7 мая 2015 г.Социальные услуги и налоговые льготы 7 мая 2015 г.Финансовый контроль.

Инфоinfo
Президиумы областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих областного деления) и Московского и Киевского городских советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. N 1225) 12. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов. 13. Контроль за правильностью установления администрацией непрерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными органами».

Исполнение двух исполнительных листов на работника

О налоговых ставках по налогу на прибыль для организаций — участников свободной экономической зоны. 27 октября 2017 г.Утвержден Перечень ЖНВЛП на 2018 год. Перейти к новости 26 октября 2017 г.Перечень нормативных документов, соблюдение которых проверяется Казначейством РФ. 26 октября 2017 г.Об учете в целях налогообложения прибыли утилизационного сбора. 25 октября 2017 г.Сроки представления отчетности главными распорядителями средств федерального бюджета. 25 октября 2017 г.Об оформлении распорядительного документа. 24 октября 2017 г.О расходах в виде страховой премии, уплаченной по договору ДМС за уволенных работников. 23 октября 2017 г.НДС с предоплаты при уменьшении стоимости выполненных работ. 18 октября 2017 г.О предоставлении обеспечения исполнения контракта АУ. 17 октября 2017 г.О предоставлении социального вычета при дистанционном обучении.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2018 году

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения. Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Вниманиеattention
Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке. Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать.
Санкций за невыплату не будет. Расчетные должны быть выплачены в день увольнения.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *