Home / Статьи / За какой период предоставлять отпуск за ненормированный рабочи день

За какой период предоставлять отпуск за ненормированный рабочи день

за какой период предоставлять отпуск за ненормированный рабочи день

В отношении так называемой льготной категории работников (работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), которым законодательно сокращается продолжительность рабочего времени, а также работников, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением), ненормированный рабочий день не устанавливается ввиду ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Еще Народный Комиссариат Труда СССР своим постановлением от 13.02.1928 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (прим.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

ТК РФ, а о превышении индивидуальной нормы рабочего времени.Таким образом, закон допускает, что работа за пределами рабочего времени в порядке, определенном ст. 101 ТК, может выполняться не только работниками, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени, но и теми работниками, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время (письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).Таким образом, по смыслу ст. 101 ТК РФ инвалиду II группы, с его согласия, возможно установить ненормированный рабочий день….Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСинева Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Трудового кодекса работодатель ОБЯЗАН вести учет всех отработанных часов работника, в том числе и сверхурочных – обязательно организовать такой учет. Часто основным объяснением почему работодатель не выполняет данных требований федерального закона заявляется, что бухгалтерия будет «запутываться» если у работника будут проставлены в табеле учета рабочего времени переработки. Но, во первых неудобство работы должностного лица в компании, естественно, не может быть признано уважительной причиной по которой организация нарушает требования трудового законодательства, а во вторых процедуру учета этих часов именно при ненормированном режиме работы можно организовать и вне основного табеля учета рабочего времени (в дополнительном табеле, журнале и др).Выписка:Министерство финансов Российской ФедерацииПисьмо от 6 февраля 2007 г.

N 03-03-06/2/17…В соответствии со ст.

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения.

Вниманиеattention
Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой: 28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня. Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей. Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч.
1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска. Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре. Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? примеры расчетов

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Маруся [email protected] Российская Федерация, Сызрань #1[418818] 15 октября 2013, 8:53 Оценок нет В организации предусмотрен ненормированный рабочий день,в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Один из сотрудников пять месяцев был на больничном.Включается ли период временной нетрудоспособности в стаж,дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Вот какой ответ нашла в журнале Актуальная бухгалтерия. Да, период временной нетрудоспособности можно включить в стаж, дающий право работникам на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе и дополнительный.
Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на два отпуска: ежегодный оплачиваемый (1) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (2).
Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Ч.
1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:

  1. занятых на опасных и вредных производствах;
  2. несовершеннолетних;
  3. инвалидов;
  4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Важноimportant
Значит и допотпуск положен.Вот вышел у нас с главбухом спор — давать али не давать.Я считаю, что раз отмены ненорм.дня не было, место сохранялось, то и допотпуск надо дать.А главбух считает, что раз он фактически не работал эти 5 месяцев, то и допотпуск не заработал.А как думаете, Вы, коллеги? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мончегорск #2[418825] 15 октября 2013, 9:27 Если доп.отпуск за ненормированность установлен, то его нужно давать не зависимо от того, работал человек фактически в таком режиме или нет. Он же устанавливается за возможность привлечь работника к работе за пределами раб.дня.
Этим он чуточку отличается от доп.отпуска за вредность, где считаются все часы работы и пропорционально предоставляется отпуск.
Но данному понимаю, противоречат сами же формулировки ст. 101 Трудового кодекса о том, что работник привлекается к работе сверх установленной нормы по распоряжению работодателя (а не самостоятельно определяются) и само выражение «за пределами нормальной продолжительности рабочего времени», то есть нормальная продолжительность таких работников все- ·аки есть. К тому, же при данной логике придется сделать допущение о том, что, сколько конкретно работник отработает при данном режиме не определяется законодательно, что пойдет в разрез со всеми требованиями по охране труда и режиму труда и отдыха работников, причем компенсация в виде трех дополнительных дней отпуска погашает любые переработки, что будет нарушать все установленные требования и гарантии по оплате труда, компенсациям и гарантиям работников.

Однако это не означает, что этой свободой следует неконтролируемо злоупотреблять.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 год, составила 1980 часов при 40 часовой рабочей неделе. Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

То есть, и режим работы работнику с ненормированным рабочим днем устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.Согласно ст. 91 и 99 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить учет отработанных работником часов при любом режиме, никаких исключения для режима ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе не содержится.Выписка:Статья 91. Понятие рабочего времени.

За какой период предоставлять отпуск за ненормированный рабочи день

Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Согласно пункту 2 Правил в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:1) руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету (сколько потратил времени генеральный директор на разработку стратегического плана развития посчитать практически невозможно);2) лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (ярким примером являются творческие работники)3) лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.Несмотря на то, что подобные критерии допустимости в качестве обязательных установлены только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, они с успехом применяются и в коммерческих организациях — иных пока не придумали.

Инфоinfo
Но чаще всего в Перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, не совсем отвечающие этим критериям — руководители всех структурных подразделений, рядовые специалисты и др. Основное требование, предъявляемое законодательством, состоит в необходимости закрепления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем «в коллективном договоре, соглашении или в правилах внутреннего трудового распорядка организации». Примечательно, что последнее требование установлено только в отношении должностей служащих, а, следовательно, рабочие «выведены» за пределы действия статьи 101 ТК РФ.Соответствующий пункт Правил внутреннего трудового распорядка может выглядеть, например, следующим образом:«…
23.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *