Home / Статьи / Жалоба в департамент здравоохранения г москвы

Жалоба в департамент здравоохранения г москвы

жалоба в департамент здравоохранения г москвы

За 2013 год истица была подвергнута дисциплинарным взысканиям, которые полагает незаконными и необоснованными, т.к. вынесены с нарушением порядка, установленного ТК РФ, а также при отсутствии самого факта дисциплинарного проступка. Приказом от 15.07.2013 истице был объявлен выговор за нарушение стандартов амбулаторно-поликлинической помощи населению и несоответствия проведенного лечения записям в амбулаторных картах. Никакого объяснения администрация не истребовала и подобное объяснение в письменном виде по данному факту наложения дисциплинарного взыскания истец не писала. Таким образом, отсутствует факт совершения проступка. Копию приказа истица получила – 26.10.2013 г., о чем имеется отметка. Считает, что ответчиками грубо нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Приказом от 23.08.2013 г.

Горячая линия департамента здравоохранения г. москвы. 

ОМС (л.д. 7). Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вниманиеattention
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Детская городская поликлиника №94

Инфоinfo
Решение о снятии выговора, компенсации морального вреда ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Черемушкинский районный суд г. Москвы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой А.С.
к ГУЗ ЮЗАО г. Москвы Городской поликлинике № 135 об отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о об отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с января 2003 г. работает в Городской районной Поликлинике г. Москвы зубным врачом. После прохождения квалификации в 2011 г., получила сертификат специалиста и удостоверение – врач высшей категории.
За указанный период работы к профессиональным обязанностям относится серьезно и ответственно. В 2009 г.

Робои

Важноimportant
Столь «преклонный возраст» ничуть не мешает программе оставаться одной из самых востребованных и актуальных на отечественном телевидении. Быть может потому, что основные темы — борьба с организованной преступностью, расследования о коррупции в высших эшелонах власти, криминальные истории… Программа старается дать взвешенную оценку важнейшим событиям в политической, экономической и социальной жизни страны, освещает огромный спектр вопросов и проблем, с которыми каждодневно приходится сталкиваться человеку, причем не только с правовой точки зрения, но и с позиций общечеловеческой нравственности (заметим в скобках, что речь идет не о навязшем в зубах «шаманском моралите» советских времен или вызывающем оскомину «демагогическом словоблудии», а прежде всего об основополагающих ценностях человеческого общежития, которых осталось не так уж и много в современном мире).

Департамент здравоохранения приморского края

Рязанцева Светлана Ивановна – 8(495)491-35-60 Заведующий консультативно-диагностическим отделением -Харина Дарья Всеволодовна — 8(499) 729-69-83 Главная медицинская сестра Соловьева Татьяна Алексеевна – 8(495)491-33-04 Начальник по АХЧ : Столяров Евгений Юрьевич – 8(499)729-65-51 Начальник отдела кадров: Кочарян Ирина Александровна – 8(499)729-68-70 Телефоны:Справочная, запись к врачам специалистам: (495) 491-18-51, (495) 490-14-77 По вопросам прикрепления / открепления: (499) 740-86-56 Платные услуги, каб.11 (967) 012-93-27 Вызов врача на дом: 8 (495) 491-24-50 Дежурный администратор (965) 235-41-10Кабинет выдачи справок и направлений (499) 740-87-24 Единый диспетчерский центр службы отделения круглосуточной неотложной медицинской помощи детям на дому: 103 Телефон «Горячей линии»: 8-495-491-35-60Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов.

Выберите тип организации

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что дисциплинарные взыскания в отношении истца были применены незаконно, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ОМС. С вынесенным приказом истец была категорически не согласна, о чем имеется отметка при ознакомлении с приказом. Копию приказа получила 26.10.2013 г. Данные приказы о применении дисциплинарных взысканий не мотивированы, не обоснованы, в них не имеется указаний, в чем конкретно были допущены грубые нарушения и в чем они выразились.

Полагает, что при наложении этих дисциплинарных взысканий не учитывалась тяжесть совершенного проступка, поскольку каких-либо неблагоприятных последствий, в том числе и для пациентов в данных случаях не наступило. Для законного и обоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо надлежаще оформленный трудовой договор, однако, при приеме на работу трудовой договор со стороны администрации ГП № УЗ ЮЗ АО с истицей подписан не был.

Экземпляр, предназначенный для работника, не предоставлялся.

Решение о снятии выговора, компансации морального вреда

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Часы работы поликлиники:Рабочие дни 8.00 – 20.00Выходные дни 9.00 -15.00 Прием вызовов до 14.00Дежурная 4-я суббота Кабинет дежурного врача № 159 пн.-пт. 8.00 – 20.00, сб. 9.00-15.00 Кабинет выдачи справок и направлений № 104 пн.- пт. 8.00 – 20.00 Забор крови производится в будние дни с 8.00 до 12.00 Единая справочная служба города Москвы (в том числе по вопросам доступности и качества бесплатной медицинской помощи) 8 (495) 777-77-77 Справочная служба по вопросам лекарственного обеспечения 8 (495) 974-63-65часы работы: пн. — сб. с 08.00 до 20.00, вс. — выходные дни Справочная служба по вопросам применения цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов 8(495)531-69-89 часы работы: пн,- чт. с 9.00 до 17.45, пт.

Молодой специалист

Суд, выслушав объяснения представителей истицы, возражения представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что истица работает в ГП № с 20.01.2003 и по настоящее время, в должности врача-стоматолога. В 2013 году на истца были наложены дисциплинарные взыскания Приказы от 15.07.2013, от 23.08.2013. Как усматривается из материалов дела согласно приказа от 15.07.2013 г.истцу был объявлен выговор за нарушение стандартов амбулаторно-поликлинической помощи населению и несоответствия проведенного лечения записям в амбулаторных картах (л.д.
6). Согласно приказа от 23.08.2013 г.

About Александр Захаров

Check Also

Инн физического лица на сайте налоговой бесплатно

А к концу 90-х годов прошлого столетия необходимость введения ИНН возникла и для обычных граждан. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *